记者辛圆
智联招聘周一发布发布的2022年第三季度《中国企业招聘薪酬报告》显示，三季度全国平均招聘薪酬10168元/月，环比下跌1.7%。值得注意的是，高学历岗位薪资正在“退烧”，低学历岗位薪酬则不断提升。
报告显示，尽管要求博士学历的岗位的平均招聘薪酬最高，但与上季度相比下跌7.8%，降至27979元/月；硕士平均月薪18107元，环比下降2.7%；本科生平均月薪13497元，环比下降1.7%。相比之下，初中及以下、中专/中技等低学历要求岗位的招聘月薪仍保持上升，环比上季度分别增长0.9%、0.2%。
报告认为，目前我国制造业面临招工难问题，工厂常常出现“用工荒”现象，同时，养老、育儿等生活服务业也存在大量岗位需求，蓝领用工短缺带动低学历岗位薪资上升。
从薪酬变化看，高技术制造业薪资持续上涨，特别是大型设备/机电设备/重工业行业，二季度招聘薪酬环比上涨5.7%，三季度进一步增长1.7%，上升至9861元/月。电子技术/半导体/集成电路、医药/生物工程行业薪资水平也逆势上涨，环比分别上升2.1%和1.2%。
受疫情影响，酒店餐饮、旅游、娱乐体育等线下消费行业的招聘薪资明显下降。三季度，旅游/度假、酒店/餐饮、娱乐/体育/休闲行业招聘薪酬环比分别下降6.4%、5.6%、5.3%，降幅明显大于其他行业。教育/培训/院校、房地产/建筑/建材/工程、互联网/电子商务等行业的招聘薪酬也分别下跌3.9%、2.7%、3.8%。
分地区看，三季度，在被监测的全国38个核心城市中，平均月薪超过万元的共有12座城市。其中，北京以每月13442元的薪酬排在首位，上海紧随其后，不过，两座经济头部城市的薪酬分别环比下降5.7%和9.2%。
对于京沪等地二季度招聘薪酬上升、三季度回落，智联招聘分析称，首先是由于招聘需求岗位的季节性变化，二季度技术岗招聘比例上升带动平均薪酬走高，三季度随着社会经济生活恢复正常，商超、酒店、餐饮服务人员和物流、交通、物业、居民服务等蓝领岗位的需求占比提高，因此三季度市场平均招聘薪酬季节性下降。
其次，薪资对于疫情冲击的反应具有滞后性，招聘需求岗位和人员数量首先受到影响，随着疫情持续，进一步传递至就业质量方面，招聘薪酬也随之下降。
相比之下，无锡的招聘月薪增速处于领先地位。报告显示，结合行业和职业来看，三季度，无锡的航空航天、交通物流、半导体、互联网软件、汽车等产业和相关岗位的薪酬增幅相对较大，带动整体招聘薪酬上升4.1%，由上季度的9656元/月提升至10048元/月，首次跻身“万元俱乐部”。
从企业规模看，大企业的招聘薪酬仍较高，小微企业薪资水平仍较低，且小微企业招聘月薪下降幅度更大。
报告显示，20人以下微型企业招聘薪资经历了二季度5.1%的领先涨幅后，三季度回落幅度也较大，环比下降4.9%。1000-9999人大型企业的招聘薪酬变化则相对平稳，招聘月薪为11559元，与上季度基本持平。10000人以上企业三季度薪资环比开始出现下降，旅游、酒店餐饮、仪器仪表及工业自动化等行业万人以上大企业降幅甚至超过10%。
“大企业虽然具有相对较强的抗风险能力，但在市场预期总体走弱和招聘需求大幅收缩的背景下，招聘薪酬增速也放缓，本季度企业平均招聘薪资开始下降。”报告称。
