在事业单位招聘面试中，根据招录岗位和类别的不同，面试的方式也不同，如综合岗、教师岗、医疗岗等，综合岗通常采用结构化方式，医疗岗采用医疗类结构化面试或专业技能测试，教师岗面试根据面试方式可分为三种：教育类结构化面试、说课、试教（讲）。相比于其他两类岗位的面试，教师岗的面试该如何进行准备？
从事业单位招聘来看，教师岗的招聘分为中小学教师岗位招聘面试和高校职校教师岗位招聘面试，两者虽然都是教师岗位，但是在面试方面还是有所区别，因此，在教师岗面试准备中，中小学教师和高校职校教师面试要分开来进行准备。这里主要介绍教师类结构化面试如何进行准备。
高校职校教师招聘结构化面试主要从专业知识、业务能力、实践能力、沟通能力、创新意识和岗位适应性等方面测试应聘人员的综合素质和专业水平。
中小学教师招聘结构化面试主要考察应聘人员的基本素质、教育教学能力和仪表举止等。包括教师岗位知识、工作技能、人际关系处理能力、组织计划协调能力、综合分析能力、应急应变出来、学科知识、教育理论、教育法规和中小学教师职业道德规范等。
对于教师类结构化面试，备考准备都可以遵循同样的原则：
1、了解招聘地区或单位历年面试考情是怎样的。历年面试形式是否有变化，采用什么样的方式进行面试，今年的面试方式是怎样的，这样做到心中有数，才能让面试备考有方向进行。
2、研究历年教师岗面试题目，找到其出题的意图或者规律，这样能够让面试备考更有针对性。研究历年面试题目，可以找到面试偏好规律，同时总结其面试题目的考察意图，当自己面对这类题目时，该如何进行答题，答题思路和框架是怎样的，是否符合出题人的考察意图，有没有亮点观念。
3、制定复习计划，系统学习知识体系，理清答题思路和框架，勤加练习。
在了解面试考情，把握面试复习方向之后，就需要一个完善的复习计划，来统筹自己的学习时间、进度安排、保证复习目的的达成，怎么学、如何学、学什么、采用什么方法学习，这些都需要一个完整的计划来规划，了解每一类结构化题型的知识点，理清自己的答题思路和框架，这样自己看到题目后，能够组织起答题语言并且表达出来，要达到这些的目的，还需要勤加练习来保证，通过练习来保证自己敢说、能说、会说。
