在求职的过程中或者在公司的某个阶段，我们会发现有些公司更倾向于招实习生，1年左右经验的小伙伴有时候也愿意降低身价去接受实习生的岗位，但是公司就是不要，这背后究竟是什么原因呢？为什么有些公司倾向于招实习生呢？
第一种情况，实习生廉价：
公司经营不佳，在缩减成本时候，会大批量地裁掉贵的老员工，让实习生顶上去，这时候公司在乎的不是工作完成得多好，能以最小的成本保持公司的正常运转才是第一目的。更有甚者，为了逃避裁员的补偿，不停地招实习生，最后不让转正，一轮又一轮地循环，这些都是公司的无奈之举，说明公司很不景气了，这时候老员工就要提前给自己找出路！
第二种情况，纯属领导的喜好：
有些领导，尤其是新上任的管理，管理经验还比较弱，他还不能游刃有余地驾驭经验比较深的员工，他们倾向于招实习生，实习生非常听话，愿意学习，心态比较好，往往做事情很认真，又不会对自己的宝座造成任何威胁。
第三种情况，岗位工作内容简单：
很机械或者流程化的东西，很枯燥。对于有经验的求职者来说，他们不屑于做这种简单的事情，对自己的成长也没任何帮助，这个时候就需要招刚毕业的实习生，他们初入社会，从零开始，简单的工作他们比较容易上手，同时自己也能从中学到一些东西；对于公司来说，工作内容简单的话也没必要花高价去招聘职场老人，低价招实习生已经符合公司的需求，何必多浪费钱呢？
第四种情况，想拿国家的补贴：
有些公司招实习生，是有指标的，招满了，国家会给一定的补贴，这其实是国家促进应届生就业的一种手段，因此应届生要好好珍惜，等到成为社会人了，就再也没有这样的待遇了，全靠自己拼，这种情况下，公司的目的很明确，他们不会轻易改变，所以就算你有经验，愿意低价进去，公司也不会要你！
公司招实习生，都是有自己的目的，有时候并不是像我们经常想象的，只是因为实习生便宜！
