2021年我国出生人口仅1062万人，创下了近年来新低。同时，根据国家统计局历年数据，48万人的净增人口数量创下了近60年来(1962年以来)的新低，全国总人口已经快达到负增长的警戒线，分省份来看，2021年有13个省份人口自然增长率为负。
出生人口骤降，虽然短期直接影响婴儿相关产业，但是如果把时间尺度拉到3年以上，基本上可以得出一个结论：未来孩子骤减，可能是教师行业的噩梦。
大多数当老师的人，都是寻求安逸稳定的生活，工作轻松有寒暑假，而且公立学校大多都有编制。基本上，在中国人眼中，当老师与生活稳定的一生画了等号，但是这个刻板印象，可能未来会被颠覆。
虽然我国目前整体生育率还维持在1.3，但东北三省的总和生育率已经跌至0.7，是全球最低水平，这比人口负增长的韩国还要低0.11，如果不出意外，韩国今天的人口问题，就是东北的明天。
很多人天真的以为，人少还不好吗？不用内卷了，有大把的工作机会可以挑选，但事实真的是这样吗？
随着出生人口的持续减少，首当其冲的就是全行业的产业结构调整，举一个最简单的例子：以前每年有2000万新生儿的时候，尿不湿工厂每年需要生产100亿块尿不湿才能满足需求，但现在新生儿突然变成1000万，那就意味着工厂的产能需求直接减半，需求减少收入下降，老板第一件事就是缩产裁员，至于很多人想象中的人少找工作更容易就不是必然了。
教师行业也是同样的道理，教师行业未来肯定不会是铁饭碗，甚至有可能变成易失业人群，现在我们看到的是教师行业最后的余晖，2016年那波婴儿潮出生的人，一般3岁左右进入幼儿园，6-7岁会走进小学，也就差不多是2022-2023年会是小学入学的最后一波高峰期。等到2021年出生的孩子上小学，全国生源会直接减少40%，这是一个非常夸张的事情，一旦学校招不到学生，为了继续生存，最大的可能性就是减少开支，有关系、能力优秀的老师继续留任，没有背景能力差的老师可能就直接失业了。
虽然我非常尊敬老师这个行业，但是人口骤降的趋势是不争的事实，这也是未来大家不得不面对的真相，当然也可能不只是教师，其他行业看似牢不可破的铁饭碗，也许也会受到冲击，只是生源对于学校的影响是显而易见的。
在这个问题上，日韩走在了我们的前面，韩国甚至连 学校都开始关闭了，如果不想走日韩的老路，那么提升生育率就是当下最迫在眉睫的工作，下大力气解决住房、教育、医疗这三大问题，年轻人没有顾忌的考虑生育问题，才是可持续发展的关键。
