近日，2023届大学生精准就业创业帮扶研讨会在北京、深圳两地以“线上+线下”形式举办。本次研讨会旨在完善重点群体就业支持体系，加强困难群体就业兜底帮扶，促进高校毕业生更加高质量充分就业。
为共同推动大学生精准就业帮扶，平安产险在深圳会场联合全球各大高校举行“产学共建”专题研讨会，探索政校企人才建设新范式及大学生精准就业新路径，共同培育新时代高素质创新型人才，推动教育与就业零距离衔接。
据了解，今年，平安校招、社招的新员工整体数量将达7万人，以实际行动支持“六稳六保”工作。2022年10月，《福布斯》发布了“2022年全球最佳雇主榜单”（TheWorld’sBestEmployers2022），中国平安位居全球保险企业前列。
随着5G、云计算、大数据、人工智能和区块链等技术的发展和应用，各行各业对新技术人才需求与日俱增，既有技术能力又熟悉保险业务的跨界复合型人才持续稀缺。猎聘调研数据显示，今年企业招聘岗位类型中技术研发类占比最高达38.9%，位列需求榜单第一位。探索校企人才共建新范式，培养面向未来的新人才，成为校企共同面对的一个重要课题。
研讨会上，平安产险总经理助理张振勇、平安产险CTO陈当阳、猎聘校园高校关系总监杜然分别围绕“产险数字化转型驱动下的数据科技队伍建设”“平安产险如何打造赋能业务的管理型精算队伍”“后疫情时代下大学生就业趋势”三个主题进行分享。
张振勇表示，精算作为保险业的核心技术，正逐渐渗透到保险公司经营管理的各个方面，渗透到风险管理的各个关键点上。平安产险一直视精算人才为公司的重要资源，遵循“打好专业基础，补齐业务短板，成长为管理型精算人才”，构建精算人员专业化发展路径，力求打造一支“懂精算+懂业务+懂管理”的多层次精算人才梯队。
陈当阳表示，在数据科技队伍建设上，平安产险将围绕数字化转型需求进行队伍能力迭代升级。目前，平安产险打造了数据科技人才管培生成长培育体系，该体系构建了融入培训、分类培养、晋升通道三大机制，将根据不同人才画像，配置不同培训课程，设置不同成长序列，为优秀的年轻人创造更透明开放、更创新多元的上升通道及职业发展方向。
杜然指出，受业务升级及数字化转型趋势的影响，企业对技术研发和销售业务类的应届生需求旺盛。同时，直播行业等新兴行业崛起丰富了大学生就业选择，越来越多大学生开始关注新职业。未来，人才培养市场化、校企合作平台化将成为校园招聘的重要发展趋势。
平安产险表示，公司将与各大高校加强联动，进一步发挥企业平台优势和学校人才优势，在项目科研共建、专项课题共研、职业培训等方面开展深度合作，努力构建“人才共育、过程共管、成果共享”的新型校企合作范式。（周晓玲杨文）
