人人都知道“铁饭碗”好，但是想要端上“铁饭碗”可不是件容易的事情，需要通过考核才可以。
人们口中的“铁饭碗”主要包括公务员、事业单位以及国企，而大学教师和医生就属于事业编制，是很多学生向往的工作岗位。
若是没了“编制”，大学教师和医生的未来前途差距有多大？
编制岗位确实很稳定，但也不是固定不变的，随着社会的发展和变化，很多“铁饭碗”岗位都变成了合同工，想要借此激发员工们的工作热情，推动行业的发展和进步。
那么要是大学教师和医生都没了编制，谁的发展要更好些呢？可能很多人觉得会是医生，毕竟医生的社会地位很高，是社会发展中必不可少的存在，但实际上大学教授要更有优势。
大学教授是高校很重要的教育资源，有编制的大学教授一般情况下都不会跳槽，但没了编制之后，稳定性就会下降很多，有些大学教授可能会为了追求更好的发展机会，而选择跳槽。
而且很多大学教授的收入来源不只是工资，更多的还是科研、讲座等额外收益，即便是没了编制岗位，也不影响大学教授的收益。
不过没了编制也是有坏处的，这点主要针对于自身能力不够强的大学教授，能力有限的话，自己的额外收入就会少很多，再加上稳定性变低，能力较差的教授很可能受到影响，不过既然能做到教授这个位置，多少都是有些真才实学的，影响也不会很大。
没了编制的话，对于医生的影响很大
可以看出，没有了编制对于大学教授的影响不大，但是对于医生来说就不同了，医生同样是高学历人群，能够当上医生，需要花费很长的时间，但医生的能力也是有高有低，没了编制之后，医院之中自然就存在竞争关系。
想要受到更多的关注，就要展现出相应的能力，同时还可能有其他医院争抢有能力的医生，不过这也算医生们的机会。
同样的对于能力不过关的医生来说，就不是件好事了，要是工作出现失误，就容易被开除或辞退，想要再找工作就比较困难了。
可以看出即便是没了编制，大多数医生和教授都不会受到太大的影响，甚至有能力的人还能因此得到更多的机会，但是对于踩线进入医生或教授行列的人来说，就是很不友好的事情了，自己的能力本身有限，能够上岸已经废了很大的力气，若是失去了编制，那么后期就要更努力才行。
铁饭碗岗位的改变主要也是根据社会和员工的情况进行的，由于铁饭碗的稳定性，很多人上岸之后就失去了动力，工作态度和工作热情都大打折扣，正是因为这种情况，才取消了部分岗位的编制，改成了合同工。
根据情况，相信人们也能够看出，不管是编制还是合同工，最主要的问题还是人们的个人能力，只有能力够强才能得到更多的机会，那么该如何提高自己的个人能力呢？最简单的办法就是学习。
重视学习的力量，抓住上学时期的机会
知识就是力量、知识改变命运等等，很多话都在告诉学生们知识的重要性，相信学生们自己都很清楚，特别是随着教育政策的改变，让人们更好的关注到了教育的重要性。
那么学生们就应该抓住学习的机会，前期的学习以及专业知识的学习都不能马虎，争取能够将自己需要学习的知识学扎实，这些都是学生们进入社会之后的立足之本。
都说机会是留给有准备的人的，那么学生们就要时刻准备的，特别是上大学的时候，更是有很多机会留给学生们，只要学生们能够抓住，未来的发展就会更好些。
大学期间，学生们自己支配的时间比较多，完全可以根据自己的喜好做些喜欢的事情，多数学生可能都会选择和同学出去玩或宅在寝室，其实这种都是浪费时间的行为，最佳的选择是珍惜时间，利用空闲时间提高自己，例如报考英语四六级，报考专业技能证书等等。
总而言之，不管有没有编制，员工们的工作态度还是很重要的，要对自己的工作负责才行，同时也要留出时间继续提升自己，这样才能得到更多的机会。
