转自：中国组织人事报
党的十八大以来，我国博士后人才迎来加速成长期，博士后群体成为服务高质量发展和高水平科技自立自强的生力军。面对百年变局，国际人才竞争越发激烈化、常态化，必须大力推进我国博士后体系建设，打造博士后人才创新高地，激发更多创新效能。
完善管理体系。完善博士后管理体系建设，持续向用人主体放权，鼓励高水平高校、科研机构、高新企业等将博士后管理与国家重点项目、重大课题等紧密结合。围绕实施国家重大战略和重大工程，建立“顶层目标牵引、重大任务带动、基础能力支撑”的博士后科技组织模式，加速推进博士后体制机制改革创新。
搭建创新平台。博士后大多处于创新创造的黄金年龄段，最易产生新思想、新理论、新技术，是加强基础前沿领域攻关、提高原始创新能力、实现科技自立自强的重要力量。要强化博士后流动站、博士后科研工作站师资和设施配备，建立健全博士后“政产学研用”一体化发展模式，强化科研院所、社会企业等单位的科研资源共享。探索与诺贝尔奖获得者、院士等高端科学家、战略科学家建立联合团队，打造以博士后为生力军的高端智库“航母”集群，聚焦国家战略、科创前沿，开展“卡脖子”关键核心技术攻关。
完善激励机制。要深化博士后科研评价机制，强化问题导向、注重精准施策，着力健全以创新能力、质量、绩效、贡献为导向的评价体系。建立博士后科研创新“揭榜挂帅”“赛马”等机制，做到不论资历、不设门槛、公开透明，让谁有能力谁揭榜、谁能破解谁领薪。健全试错容错纠错机制，对前沿领域、基础研究和颠覆性技术创新，因不可抗力等因素产生的偏差失误等予以容错免责，鼓励勇于“吃第一个螃蟹”。
优化服务模式。完善博士后科研经费资助体系，建立多元化经费投入服务机制，破解博士后科研启动资金短缺等问题。优化博士后安居、就医等政策，增强他们的归属感。健全博士后学术交流服务平台，开展常态化、模块化学术沙龙和科研大赛，鼓励博士后群体学术研讨、思维碰撞。疏通博士后培养留任与职业晋升渠道，加强博士后职业跟踪服务管理，优化流动站博士后服务管理。完善科技成果转化服务体系，强化博士后知识产权保护，破解其科研成果转化难、收益难问题。
