北京市人社局领导莅临君博教育集团走访调研

5月19日，北京市人力资源和社会保障局李主任、朝阳区人力资源和社会保障局赵科长莅临君博教育集团，与集团高级副总裁赵怀志、高级副总裁助理兼法务审计中心总监蔡贺、助理副总裁张鹏及相关负责人亲切交流。

调研过程中，赵总首先为两位领导介绍了君博教育集团的发展历程、业务构成、教育愿景以及近期取得的成绩。赵总表示：“集团从学员不同需求维度如职业晋升、就业择业、特定板块提升等出发，结合市场和企业需求，有针对性地进行‘订单式’人才培养。”

同时，围绕师资队伍建设、教学产品研发、教育技术创新和企业内部自律等方面的工作进行了重点汇报，以AR/VR课程研发、质检体系等为例，表明了集团在维护学员合法权益、加强企业自律、以科技赋能教育的坚定决心。

李主任充分肯定了君博教育集团目前所取得成绩，并结合实际情况提出了切实可行的指导建议。此外，李主任还着重表示，君博教育集团在强化企业内部自律方面采取的系列措施有力度、有效果，希望集团能够为全面加强教育行业自律、切实保护好消费者与企业双方的权益、建立起一套科学系统的行业发展规范积极献言建策。

赵科长表示作为企业来说，君博教育集团从事教育领域多年，对行业有着更为深刻的认识和理解，能够更好地帮助政府了解行业目前的发展痛点和难点。

蔡总也结合目前业内各企业发展的实际情况，提出了含建立行业协会等在内的多个建议，阐述了有关强化行业自律的一些想法，受到了在场领导的一致肯定。集团将继续加强内部自律与监管，紧跟国家政策步伐，切实维护好学员权益，充分发挥行业龙头作用，推动行业回归本质，实现良性合规发展。

作为职业在线教育的头部企业之一，君博教育集团始终注重教学服务的提升，在深入推进科教融合的基础上，强化内部管控、强化企业自律，相继推出AI质检系统、“十四条合规管理红线”等措施，力求在集团形成“严守规范、服务至上”的内部秩序。教学方面，不仅推出备受好评的AR/VR课程，让学员们得以在高度还原的场景中学习和体验，更在“双师授课”的基础上，全面革新“班主任制”，打破前期课程咨询与后期学习辅导间的壁垒，增强教学服务的连贯性、系统性。