重庆公务员结构化面试评分新标准来了, 考生注意, 别再用老一套了

重庆公务员笔试成绩已经发布了，同学们都查完成绩了吗！在这里要先恭喜一下成功进入面试的同学了。

很多同学对公务员面试不了解，以为就和一般企业面试一样随意，那就大错特错了！公务员面试是一道非常严肃严谨的考试，一举一动都有明确的打分标准。所有考官也都是经过培训的，哪些行为得多少分，都有明确规定。今天金标尺给大家弄到一份内部资料，带大家看看公务员面试打分标准的变化，即将参加面试的同学注意了！

评分变化一：弱化了考生短时思考，强化深度表达

建议：面试时答题太快，并不是一件好事，反而会让考官觉得考生太过随意，思考不足，或者是背了题板。考生最好多思考一会，组织好语言，效果会更佳。

评分变化二：面试中重点关注和考察考生的言语表达

建议：言语表达是公务员面试考察的重点，尤其体现在发言流畅性，逻辑性上面。这一块一定要多加练习，经常参加实战模拟，到正式上场时才能够沉稳。

评分变化三：重点鉴别“高技巧，低素质”考生

建议：面试答题时，尽量贴切实际，不要夸夸其谈。尤其是在“人岗匹配题”上，千万别一直夸大自己，会给考官留下非常不好的印象。

评分变化四：要求抓住问题的主要症结，逻辑合理，论据充分

建议：考生回答问题时，一定要“抓住现象看本质”，每个题目尽量总结本质问题，多方面分析论证，有条理有逻辑，不能光是提措施。

评分变化五：多用“怎么办、怎么做”，一题多问

建议：问什么打什么，不要套用模板，也不要说太多铺垫。比如问启示，就直接回答启示一、启示二、启示三就行了。

评分变化六：重点鉴别考生泄露个人身份信息

建议：个人身份信息，不仅仅是指自己的名字，住址等。还包括你曾经的学历经历，工作经历。回答问题时少提及自身，例如说自己曾当过班长，这种就有刻意泄露信息的嫌疑。

评分变化七：“第一印象”纳入评测范围

建议：面试时穿正装，以干净整洁为主，女生可以化淡妆，穿高跟鞋。给考官留下一个好的印象。

评分变化八：综合评分，不再一题一评分

建议：答题时，重视整体表现，不要纠结于某一个问题，也不要在细节上下太多功夫，一定要保证答题过程流畅有条理。整个答题过程出彩，一样能获得高分！

以上就是结构化面试评分新变化，即将参加面试的同学可要好好注意了！无领导小组面试变化，可以继续关注我哦~