深圳对教师进行降薪处理, 老师消极怠工, 招聘无人理睬

教育资源是各地都非常重视的问题，为了吸引优秀的教育人才，各个地方政府无不使出全身解数进行招徕，最直接的就是许以高薪了。以深圳为例，对教师许诺的收入是其他地方教师收入的3.7倍，可以说是相当的高了。

而这个政策为深圳这座新兴的超一线城市带来了海量的教育精英，在深圳的各大学校里，不乏名校的硕士博士担任教师，还有大量的海外学成归来的精英，大多是被这优渥的待遇所吸引的。

别的城市的老师提起深圳老师的收入，不免有些酸溜溜，但是这个收入在深圳来说，只能说是一个适当的水平，并不算高收入。因为深圳的物价之高，在一线城市中也是令人咂舌的。单单就住房和出行这两大块上，都能占月收入的一半了，更别说要想扎根在这，买房就是一笔“天价”。

但是近几年来，深圳对教师队伍的收入做了调整，据说是因为税制的改变，调整之后，3.7倍没有了！这不是传言，而是有实际落实的，很多学校发放工资已经不是按照过去的标准，和其他城市的教师收入相差不大了。

这一举措让许多老师措手不及，有的刚刚被高薪吸引，放弃了别的地方选择深圳；有的买了房买了车，正在还贷的途中，总之，都陷入了非常尴尬的局面。高薪没有了，深圳那么高的物价，还值得留下来吗，这是很多老师目前在思考的问题。

这个消息传出，不仅仅是在职教师感到烦恼，各个学校的领导层也有很明显的感觉，就是他们招不到人了。以往招聘老师，都是一个编制几百人竞争，校方可以从从容容的择优录取，选择面非常的广。而现在，有时候一个岗位编制就一个应聘的人，甚至根本没人应聘，这在过去是不可能发生的事情。

这不仅仅是招不到新人的问题，学校原有的精英也会慢慢流失。失去了高于其他地方的3.7倍工资，在深圳工作生活的弊端就暴露出来了。若是收入差别不大，为什么不在一个物价更低、更宜居的城市工作生活呢。

这并不是杞人忧天，是有清晰的数据做支撑的。先看看2019年深圳市公开招聘教师时，需要的岗位和报考的人数。那个时候竞争人数最少的小学数学老师，也是平均有13人报名的，更别说一些热门学校的热门学科，同时竞争的人数高达253人，不亚于“考公”时某些热门岗位的竞争，令人咂舌。

而来到了今年，已经明确了收入比去年锐减的教师队伍，在招新上和过去相比，可谓是去到了南极，冷到极致。报名数和招聘的岗位达到了1比1的平衡局面，基本只要报考了就能聘上，这说明，过去应聘的局面那么火爆，高薪功不可没。

这也是无可厚非的，谁工作还不是为了生活得更好呢，教师也不例外，就算是无比热爱()教育事业，也要在自己的生活水平得到保障的前提下，否则大可换一个地方，一样从事教育事业，生活压力还没有那么大。

深圳是一个适合有梦想、勇于拼搏的人闯荡的地方，在这里只要能吃苦，肯干事，总会收到回报。但是这一点比较不适用于拿“死工资”的人群，无论是行政单位还是事业单位，全国的基本工资都是一样的，大城市比小地方好在绩效工资、各种福利上，不像别的行业，遵循多劳多得的原则。若是对老师和公务员人群的绩效工资做出调整，意味着他们可能“多劳少得”，甚至“多劳不得”，这是很不公平的事情，时间一长必定会影响到工作积极性。