深圳某工厂招工不招86年以上, 年轻人感慨延迟退休, 80后太难了

大学生就业历来都是“难题”，主要原因之一便是大学生数量逐年增加，但岗位却有限，再就是职场的“中年危机”，也让优质人才越发增多，都不想成为“下岗”的那批人。

正所谓“江山代有才人出，一代新人换旧人”，每个岗位都要有着不断的人事变动，才能够更好的促进良性循环，并帮助更多的大学生解决就业问题，但很现实的问题是，一方面给着大学生低廉的工资，一方面却又淘汰“老人”，这样又该如何长久呢？

尤其是人口出生率不断下滑，老龄化也越发加重，而各行各业也逐渐显露出“青黄不接”的颓势，而延迟退休的方案也应运而生，但却引得年轻人颇为感慨，恨不得父母早生自己几年！

深圳某工厂招工不招86年以上，年轻人感慨延迟退休，80后太难了！

素质教育的不断推动下，优质人才的增多也让学生变得越发“内卷化”，尤其是就业岗位的竞争压力也更大，但是一面“用工荒”，一面却不断裁人、下岗，也让35岁逐渐成了就业的门槛，仿佛到了35岁后在想要工作只能“听天意”一般。

深圳的某家工厂招工时，也将“内卷”诠释的淋漓尽致，应聘者多是年轻人，不乏有大学生的身影，而且门口还用大喇叭高喊着“86年以上的可以离开了，不用排队了”，也属实是叫人想不到啊。

而在很多人心中，工厂都是迫不得已，实在找不到好的岗位才去“过渡”的，但反却成为了很多大学生心中的好去处，更何况86年也不过才三十七八岁，这就要被工厂给“淘汰”的话，那让35岁到65岁的人是去“要饭”吗？

其实工厂大多“供吃供住”，薪资待遇也与自身绩效挂钩，月薪5000元也是很普遍的情况，但当工厂只招收年轻人，或是刚毕业的大学生，那又让中年男女该何去何从？再加上延迟退休的方案，也让年轻人纷纷感慨，80后也太难了吧！

再加上人才市场上还存在“35岁中年危机”，当员工过了35岁以后便可能会面临裁员，但他们本该是“中流砥柱”，却要为更多的“新人”而让位，这样真的合理吗？

“35岁”并非是门槛，也不是招聘年龄上限，大学生需合理规划

随着人口平均年龄的增长，35岁也正当壮年，并且在职场上也“摸爬滚打”拥有更多的经验，但若是将35岁当成“门槛”的话，那不仅是对他们的不友好，也会损失很多的人才，所以多地也放宽了35岁考公限制，想必其他企业的改变也快了。

大学生读博结束后，年龄也是不得不面对的问题，但若是上来就面对“淘汰”，那显然也会让人才“外流”，所以年龄门槛的调整也是刻不容缓的事情，不能让人才“寒心”！

而在笔者看来，大学生在努力提升自身的同时，也要对将来的子女教育做好规划，并积极响应“三胎”政策，做到“优生优育”，才能够更好的促进教育的循环，但若是大学生没有做好准备的话，那也要努力奋斗，可别成为“啃老族”！

延迟退休大局已定，大学生与其担忧养老，就业才是重中之重

其实延迟退休的首要原则便是“小步调整，弹性实施”，而且是渐进式实施，并没有想象中的那么严苛，是到65岁才能领取“退休金”，不是65岁才能退休，若是想要在岗位发挥余热也是可以继续奋斗的，而且若自身身体状况不允许的话，也能够提前退休，所以无需过度担忧。

透过现象看本质，领悟事情的真正含义与目的，而不是过度解读，大学生也别把延迟退休的目的搞错了方向，而且大学生也要解决好就业的问题，选择有保障的企业才更实际，毕竟早交早领，晚交也会晚领。

计划也往往赶不上变化，尤其是大学生读研读博后的年龄也在30岁左右了，也要提前做好应对35岁职业危机的心理准备，努力提升自身专业能力才是解决问题的关键，不然即使学历再高，那就业时也会碰壁。

笔者寄语：其实从公务员“35岁门槛”的松动也能看出，打破35岁职业危机也是势在必行的事情，而大学生与其想着遥不可及的退休问题，还不如把握好晋升机会，努力获得更多的就业资源，说不定“船到桥头自然直”！

话题：你认为35岁职业危机该如何面对？

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