新能源成就业搜索热词, 龙头企业展现吸引力

毕业季接近尾声，这届毕业生们也在基本完成踏入社会的事宜后确认了方向。不过与往年不同的是，今年的就业热门地带不再单单集中于互联网而开始转向了智能制造业，在各个社交平台上随意浏览总能看到学生们晒出的比亚迪入职邮件。

应届生入职欢迎

·创新之城与企业的“人才长期主义”

在今年的高校毕业人数创历史新高的同时，有3.18万余名应届生选择了比亚迪作为职业生涯的起点，正因为整个新能源领域与企业的发展势头正盛，才能创造出容纳如此庞大数量的工作机会。

结合背景来看，比亚迪所在的深圳这座城市也为吸引人才提供了相当大的助力。作为我国发展一线城市和科技创新中心，着重发展创新和科技，以政策推动人才发展且成效名校，众多大型科技企业的总部纷纷设立于此。在这其中的比亚迪也是以“人才长期主义”人才培养机制而闻名，在人才的聚集效应下互相影响，创造出追求精益、培养进步的职业发展环境。

比亚迪专利墙，记载着多年来研发投入成果

·高端人才助力研发，各地建立工作站

在比亚迪本次规模三万余人的招聘中，硕博占比61.8%以上，而其中研发人员又占所有校招人数的80.8%，研发，正是作为比亚迪一直重点投入的部分。这些硕博高端人才的加入也是比亚迪在更早时候计划下所达成的目标，在2022年，比亚迪设立全国首批备案制国家级博士后科研工作站。2023年已在深圳、重庆、西安三地形成“三站三基地”博士后培养新格局，还与中国科学院深圳先进技术研究院、中国科学技术大学、清华大学14个理工学科16个流动站联合培养了三百多个博士后。

另外对于这次万级数量单位的人才入职，也是分为50个岗位类别进行招聘，在37个城市均创造就业。满足了更多工作机会需求的同时，也让不同的专业领域能够加入。

猎聘-行业硕博需求

·招聘“热词”，新浪潮的强大吸引力

在今年猎聘的数据上，高校毕业生搜索热门词赫然出现比亚迪的名字，这除了早已埋下的伏笔以外还与社会上这股科技新浪潮有关。实际上，比亚迪所涉猎的领域非常广泛，在最为知名的商乘用车外，还有城市轨道交通、电子、自动化设备等众多产业链。在之前的报导中很多人已经了解到他们的业务范围一直在不断扩大，且基本上进入每个产业后都以一贯的发展势头进行下去，巨大的业务范围也侧面说明这次招聘规模的成因。

制造业领域结合上今天的智能信息化，让比亚迪在每个产业链上都产生了巨大的人才需求，在2022年人数已经来到了57万人之多。就像我们常常听到的——人才可以培养，但价值观很难改变。各地的高端人才在加入比亚迪后都通过一系列创新培养模式进行提升，在研讨提高竞争力阶段也加深人与企业的互相沟通，产生更多羁绊及认同感。比亚迪多年来实行的“人才长期主义”正是体现于此，坚持招收人才，以环境优势使人进步。