当事人说
我是今年刚刚大学毕业的残疾人杨xx。 原本，我已经完成了河南邮政集团的招聘流程，在今年十月份就可以入职。 然而因为我坐轮椅残疾人的身份，对方以我形象不符合岗位等等荒诞理由，拒绝我入职，可按照法律法律，没有任何规定指出不许残疾人就业。 最让我气愤的是，我原以为，河南邮政应该不会有这种歧视行为。无论如何我都不会想到，这种不负社会责任，推辞搪塞的现象会出现在我入职央企的时候。 两个多月过去了，原本的职业计划彻底被打乱。我现在只想要一个说法！
今年1月，双腿残疾的河南洛阳应届毕业生杨科（化名）与河南邮政签订三方就业协议，但10月准备报到时，却被告知自己不在录取名单内。
12月24日，杨科父亲告诉记者，自己被河南邮政的工作人员删除了联系方式，儿子目前在家写小说，他希望能得到企业明确的答复。
报到当天企业说不能录用了
今年7月，杨科从河南科技大学毕业。因幼时生病，双腿落下残疾，他平时出行都依靠轮椅。
去年10月，杨科报名参加了中国邮政集团有限公司河南省分公司（以下简称河南邮政）的招聘考试，应聘岗位为理财经理。经历笔试、面试后，杨科在今年1月15日接到河南邮政的录用短信，拟将他分配至河南邮政洛阳市分公司宜阳县分公司（简称宜阳县邮政）。1月17日，杨科与河南邮政签订了高校毕业生就业协议书（即三方协议）。
因身残志坚，杨科的大学生活一直被媒体关注。今年6月底，准毕业生杨科在接受媒体采访时还开心地表示，自己已经在国企找到了一份不错的工作。
转折发生在三个月后。
10月7日，杨科主动和宜阳县邮政取得联系，得到次日报到的答复。但10月8日上午，杨科接到宜阳县邮政的电话，称市里下发的录用名单里没有他。
10月10日，两名自称是河南邮政人事部的工作人员来到宜阳县，约杨科父亲见面并告知，杨科不能被录用的理由有二。一是人岗不匹配，杨科的身体情况，无法完成厅堂中的一些引导维护工作；二是杨科在面试中隐瞒了长期无法站立行走的事情。工作人员并向杨父提出，可以为杨科换岗。
杨科则称，面试时曾有面试官对他的身体状况提出疑问，而他的回答是：“我一直是这样的状态。”
“面试时孩子就是坐轮椅去的，我让这两个人提供杨科隐瞒残疾的证据，这两个人也不能提供，还说面试官是委托的第三方机构。而且他们所谓的换岗是让杨科重新报名参加今年的考试。既然能发录取通知，为什么在报到前反悔？”杨父说，之后其中一名工作人员联系他，问是否可以通过其他方式解决，但当他问及具体解决措施时，又没有了下文，后来还删除了他的微信。
因这份工作放弃读研机会
12月24日，中国邮政集团公司洛阳市分公司工作人员告诉记者，市分公司没有招聘权，不了解此事。
河南邮政人事部工作人员称，自己不了解情况，待了解后告知。截至发稿，记者多次拨打该号码及河南邮政办公室号码，一直无人接听。
中国邮政集团北京总部工作人员告诉记者，各省邮政分公司一些工作是独立进行的，总公司无法干涉。杨科这种情况，建议寻求法律途径解决。
杨科父亲告诉记者，杨科生病后没上小学，他给杨科买了电脑和书，杨科自己在家自学一些知识。直到初中，杨科才到他母亲工作的学校就读， 考进重点班，以超过一本线69分的成绩进入河南科技大学。
杨科的辅导员也告诉记者，杨科大学期间对待学习很认真，还参加了一些比赛，也拿到了奖。
杨父说，在找工作的同时，杨科还报考了本校的研究生考试，笔试成绩210多分（满分300分），虽然在面试被淘汰，但学校曾打电话询问，杨科是否愿意在母校继续攻读非全日制研究生。他们一家人商量后认为对杨科而言，找到一份稳定的工作更重要，因此放弃了读研的机会，没想到工作也出现变故。
洛阳市残联愿提供法律援助
湖北好律律师事务所陈亮律师认为，正式劳动关系的建立有两个标准，签订劳动合同或劳动者实际到企业上班。杨科与河南邮政还未实际建立劳动关系，河南邮政的行为属于单方面违反了双方将要建立劳动意向的约定，应该按照协议对劳动者承担一定的违约责任。
陈亮律师认为，通常而言，残疾人就业不应该区别对待，除非国家明文规定的一些特殊岗位不得录取，比如教师、军人要先满足体检要求才能考试。但是对于河南邮政这样的企业而言，相关岗位没有国家强制性规定的要求，不应当以这个理由拒绝签署劳动合同，否则涉嫌歧视残疾人。而重新报名参加考试，属于人为设置新的障碍。
洛阳市人社局工作人员告诉记者，杨科目前尚未与河南邮政建立劳动关系，对此情况暂无监管职责。
洛阳市残联工作人员告诉记者，建议杨科和家人到当地残联或市残联，可为其提供免费法律援助。
杨父说，现在杨科正在家里写小说，精神状态还不错。因为不想他被外界打扰，杨父暂时保管了杨科的手机，希望河南邮政方面能给他们一个明确的答复。
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