企业设置的招聘条件有多离谱? 因户籍是河南, 90后小伙求职遭拒绝

毕业生求职找工作，企业招聘寻找人才，两方各取所需，是合作共赢的事情。但有一个前提，求职者和招聘方能够达到对方的期望或要求，面试才可能成功。

只是，现在毕业生越来越多，找工作不是那么容易，招聘市场的主动权往往掌握在招聘企业的手中。按理说，如果招聘方设置的招聘条件或要求是合理的，比如设置学历、工作经验、沟通能力等方面的要求，求职者没有面试成功也不会说什么。

怕就怕有的企业设置不合理的招聘条件，甚至以户籍为由拒绝求职者，那就真的让求职者寒心，河南一位90后小伙，就遭遇了这种糟心的事情。

因户籍是河南，一90后小伙求职遭拒绝

行业不同、工作岗位或性质不同，每一家企业的招聘要求也会存在差异，但一般都是在学历、工作经验、个人性格、工作能力、沟通能力等方面设置门槛，只要各方面的要求能够满足企业的要求，基本上都能获得企业抛出的橄榄枝。

但是，你听过因为户籍是河南，就被猎头公司无情拒绝的情况吗？别以为这是讲故事，这是真实发生的案例。

这两天，一90后小伙求职因户籍是河南遭拒绝的事情，想必很多人都有所耳闻。

事情大概是这样的，这个河南小伙在求职平台给猎头公司求职简历，小伙询问岗位是否还在招人，猎头给出了肯定的回答，并告知了是哪家公司的岗位，还介绍了这个岗位的能力要求。

可以这么说，这个小伙应该是符合岗位的能力要求，才会主动打招呼询问。

本来，这位小伙和猎头聊得还算不错，但猎头突然询问求职者的户籍是哪里，小伙没有多想，就告知是河南。

让人没有想到的是，猎头直接告诉这个90后小伙，这家企业不要河南户籍的人。

怎么样？没想到吧，即便你的学历、工作经验、工作能力能够满足招聘企业的要求，但还会因为户籍是河南遭拒绝，这样的招聘门槛超乎很多人的想象，也难以得到认可。

企业设置的招聘条件有多离谱？因户籍是河南受到歧视

看到猎头说这家企业不要河南户籍的人，我是感到很震惊的，如果是这个小伙的学历不满足要求，或者缺乏工作经验，得不到面试的机会还能理解。

但因为户籍是河南就被直接拒绝，怎么说得过去呢？古人尚且提倡英雄不问出处，作为21世纪的人，我们有些企业的做法还不如古人。

不能否认，在河南这块土地上，发生的一些不愉快的事情刺痛了不少人，但是，全国各省市中，只有河南发生过这样或那样的事情吗？为何要对河南有这么大的偏见，甚至对河南户籍的求职者都设置门槛。说实话，这种赤裸裸的地域歧视，真的不应该发生。

河南是中华文明的发祥地，很多人的先祖可能就是来自河南。到了现在，河南作为产粮大省，生产大量的粮食供应全国，其贡献不言而喻，但这块土地的毕业生找工作还因为户籍被歧视，着实让人感到心痛。

不得不说，因户籍是河南就拒绝求职者，企业设置这样的招聘条件实在是太离谱了，不仅不合理，甚至可能涉嫌违法。

庄律师就指出，不管是用人单位还是招聘单位按照户籍对劳动者歧视对待，都是违法的。在司法实践中，劳动者将这种歧视诉至法院，也有获得赔偿的案例。

因此，如果这个90后河南小伙将招聘单位起诉至法院，是可以讨回一个公道的。

涉及此事的能链集团下团油客服回应了此事，称企业内有8.1%的员工为河南籍，从来不存在招聘地域限制，但涉事的广州某人力资源公司之前表示，不招聘河南籍员工是企业告知的规定。

猎头和招聘企业互相推诿，这就提出了一个问题，“不招河南籍员工”到底是用工企业的暗中授意，还是猎头公司的自作主张，值得我们深挖。

招聘有户籍限制，伤害求职者，也会反噬企业自己

招聘有地域限制，本身就不合理，而且不合法，是不应该存在的招聘要求。

这种做法，对求职者的伤害是很大的。每个人都需要工作，这是实现自我的方式之一，也是养家糊口的前提，如果因为户籍就拒绝劳动者，不仅剥夺了他们找工作的权利，还可能对他们的身心和精神造成损害。

每个人都渴望得到别人的认可和尊重，也希望通过自己的努力过上幸福的生活，如果这种追求都难以实现，很可能就会让一个人变得极端，对社会的伤害会很大。

事实上，招聘有户籍限制，也会反噬企业自身。如果这个人的能力很强，经验也很丰富，仅仅因为户籍没有录取，对企业来说就损失了一个人才。这种事情一旦被曝光，对于企业的形象和口碑也会造成不可估量的损失。

良好的企业口碑和形象，建立起来是千辛万难，但是想要被搞砸，成为众矢之的却非常简单。因此，招聘设置地域限制，搭上企业的口碑和形象，不明智也不可取，这笔账，企业应该很清楚，千万不要算错了。

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