南京航空航天大学排名好不好? 排名跃升, 这6个方面很关键!

软科作为一家专注于评估与研究的权威机构，其发布的排名已成为考生和家长填报志愿的重要参考依据。近日，软科发布2024年中国大学榜单，引发了广泛关注。在这份榜单中，南京航空航天大学表现抢眼，位居全国第36位，江苏省内第三名，充分展现了其在领域的领先地位。

在此次榜单中，共设有办学层次、学科水平、办学资源、师资规模与结构、人才培养、科学研究、服务社会、高端人才、重大项目与成果、国际竞争力等10个评价模块，而与2023年的软科排名数据相比，南航在今年的排名中取得显著进步。

具体来说，南航在办学层次、师资规模与结构、人才培养、科学研究、高端人才以及重大项目与成果等六个方面均有所提高，反映出学校过去一年在教育教学、科学研究以及社会服务等方面的优异表现。

接下来，小编将从这6方面详细解读南航在软科2024年中国大学排名的显著进步，为对南航感兴趣的考生和家长提供有价值参考。

作为“国防七子”之一，南航诞生于抗美援朝烽火中，与生俱来就有“航空报国”的红色基因和“志在长空”的蓝色梦想，扎根中国大地办大学。

在学科发展中，南航“双一流”学科数由1个增至3个；在第五轮学科评估中，南航优秀学科总数由3个升至7个，工程学ESI排名跃居万分之三行列（进入前0.25‰、全国第24位）；在江苏高校优势学科建设工程中，南航8个学科中5个学科获评“优秀”，这些数据都表明南航在学科建设上的卓越实力与持续进步。

学科建设的显著进步为南航科研工作奠定了坚实基础，也为科研创新提供源源不断的动力，一系列令人瞩目的成果从这里走出，让大家看到了南航在科研方面的卓越实力。

去年2月，南京航空航天大学科研团队成功研发出一款仿生蜥蜴机器人。这款机器人不仅具备自主导航功能，还拥有智能控制系统，能在遇到困境时自主解决问题，不仅为人类探索火星提供了强有力的助手，还能在火星上收集到各种宝贵的信息。

去年5月底，中国空间站应用与发展阶段首次载人发射任务取得圆满成功。南航科研团队应航天员中心和上海宇航系统工程研究所的委托，参与研制了“水下机械臂及其智能控制系统”。

去年7月，南航郭万林院士团队的殷俊教授与英国曼彻斯特大学Artem Mishchenko教授等合作在Nature发表研究成果，为调控块体材料的电子态提供了全新途径。

在2023年，南航聚焦国家战略需求，围绕“三航”领域“卡脖子”难题，在飞行器结构力学、特种制造、综合能量管理、水伏学等领域取得一系列创新突破，相关研究成果有力支撑了国产大飞机、载人航天、火星探测等国家重大工程。而这，也让大家看到了南航雄厚科研创新实力背后的高端人才。

在70多年办学历程中，南航始终坚持立德树人的根本任务，持续强化对各类人才引育的支持力度，加强高层次人才队伍建设。为此，南航实施“五十百千人才工程”，推进“领航计划”“长空计划”“牧星计划2.0”等人才引育计划；加强百强创新团队及专职科研（博士后）队伍建设，优化博士后管理制度，打造高水平师资队伍的“蓄水池”。同时，南航还实施“海外引才平台链路计划”，加大全球引才力度，完善海内外学者智库，以加快吸引重点需求人才。

值得一提的是，为增强科技与人才高质量发展的互动性，南航实施“国防人才倍增计划”，加大高端人才的引聘力度，提升国防科技领域的学科和学术影响力。通过依托人才专项，精准引进关键核心方向的优秀人才，该校实施灵活高效的引聘政策，为急需紧缺的特殊人才提供绿色通道，加强国防领域成熟人才的引聘。此外，南航还持续打造“长空论坛”品牌，举办学科群论坛，凸显办学特色。同时，通过组织开展“青年教师携手远航”工程，引导青年教师将个人发展与行业发展相结合，推动该校整体人才队伍的持续壮大和优化。

在这样长效人才引育机制下，南航的师资队伍规模与结构得到显著优化和提升。在2023年，南航已打造46支团队，新增国家级高层次人才10人、国家级青年人才25人。“十四五”以来，新增各类高层次人才300余人次，人才增量较“十三五”同期增长173%。

与此同时，在这一年，朱荻院士领衔的“航空航天先进制造教师团队”入选第三批“全国高校黄大年式教师团队”，无人机青年创新团队入选全国青年文明号，电子信息工程学院吴启晖教授当选IEEE Fellow，荣誉教授盖博·约瑟夫·施德潘（Gabor Jozsef Stepan）当选中国科学院外籍院士，能源与动力学院徐惊雷教授获第三届全国创新争先奖，刘向雷教授获评首届工信杰出青年，师资水平优异，实力卓越。