“真老师才有此遭遇”, 陕西处罚70名省级骨干教师, 真相不简单?

引导语

骨干教师等于优质教师资源，一个学校有多少优秀教师资源，也决定了这所学校的升学率以及这所学校的发展前途。一个地区有很多骨干教师，意味着这个地区的教学质量是优厚的。老师在成为骨干教师之前，积攒了多年的教学经验，而且在教学上是有一定天赋的。按道理来说，所有地区都会特别珍惜这些优秀教师资源。

但陕西一次性处罚了70个省级骨干教师，将他们所得的名号以及荣誉证书，一次性作废。最让人不敢相信的是，这些老师之前说能够享受到的奖励待遇都没有了。

一、“真老师才有此遭遇”，陕西处罚70名省级骨干教师，真相不简单？

陕西处罚了70个省级骨干教师，原因只有四个字：无序流动。原来这些老师，都违反了流动教学。他们没有符合年限，就到了待遇更好的学校去任职。为了平衡教育资源，不管是哪个学校的老师，都必须流动到其他学校去教学。有些落后地区的学校，因此得到了优厚的教师资源。

所以，让这些老师流动教学，大部分都是名校向普通学校，经济地区向发达地区。但现实之中，这些老师却反过来流动，让教育资源变得更加失衡。70个省级骨干教师被处罚意味着，违规的老师如果也出现此现象，一定也会受到处罚。

在很多人看来，这样的“杀鸡儆猴”起到的作用微乎其微，这些老师哪怕证书作废了他们依旧能够凭借自己的教学能力，得到他们该有的奖励。

名师无序流动出现意味着，要从根源上解决这些老师不愿意去落后地区教学的问题所在。只有让这些优秀的老师愿意且主动的去落后地区流动教学，才能够改变教育资源不平衡的现状。

二、名师无序流动背后存在的问题急待解决

1、解决年龄的限制

有些待遇特别好的学校，对于这些名师的招聘限制，要求是更加严格的，特别是在年龄上，要求这些老师必须在40岁以下。

一个师范生读了本科以后出来成为了老师，他们想要成为一名名师，在岗必须奋斗六年左右，而且并不是所有老师都是有天赋的，所以大部分老师都需要花十年的时间，才能够成为名师。对于40岁年纪的限制，这些老师恰好都被卡住了。

如果这个师范生是取得了硕士学历才出来教学，基本都不符合学校招聘名师的要求了。所以每个地区的省级教师，他们的年纪普遍都超过了40岁。这些省级骨干教师流动到了待遇不好的学校教学，想要再次返回待遇更好的学校，希望是渺茫的。所以会出现无序流动的情况。

2、平衡这些老师的待遇

老师无序流动最重要的原因就是，待遇不平衡。虽然，教育部门一直在提升这些老师的待遇，但效果微乎其微，因为老师的待遇受到当地经济的影响。

老师的待遇不可能对标公务员收入，因为他们没有隐形的收入以及副业的可能。这些老师的待遇，基本就取决于他们每个月所得的薪资。有些老师为了追求更好的待遇，却不能去更好的学校任教。所以，在考公务员的队伍之中，能够发现这些辞职的老师。

经济发达地区的老师所得的待遇，优厚于落后地区的老师。意味着这些老师，如果流动到较偏僻的学校，他们可能也会主动犯下违规行为。

3、晋升渠道的通畅

老师的晋升就是评职称，这些老师想要评上高级职称，必须经过多年的历练。但是，事实上评职称却存在很多不公平的情况。按照老师正常的晋升通道，教学多年的老师，应该评上年级主任，但现实之中，普通的老师想要进入管理层，几乎不可能。

有些老师想凭借正常的流程被调剂到更好的学校，或者是更高一级去教学，都是不可能的。这些老师如果不用违规的行为，让自己更上一层楼，可能一辈子都会留在教育资源相当落后的学校任教。

让教师群体讲究师德，却不让这些老师得到他们该得的待遇，如何让这些老师一味的奉献呢？老师的职业，虽然高尚，但是有些老师却不能够因为这个职业让自己养活一家人。所以，在一定程度上，一定要规范好这些教师群体晋升的渠道，以及提升这些老师的待遇。

结束语：想要老师心甘情愿的在岗位上发光发热，必须提升这些老师的待遇，解决实际的问题，才能够改变教育资源不平衡的局面。