国网山东电科院构建大思政引导教育工作模式侧记

记者白新鑫通讯员王婧张劲

主导的一项IEEE国际标准获批立项、主导的IEC国际标准获批立项、一员工当选济南市妇女代表、行动案例荣获“金钥匙·国家电网主题赛”金奖、一项QC成果喜获全国电力行业一等奖……日前，国网山东电科院可谓捷报频传。

“这些成绩的取得，也是我们提升基层思想政治工作质量，以高质量党建推动企业高质量发展的具体体现。”该院党委书记杭民说，“思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势。我们院坚持思想引领，聚焦思政基础开展‘两部曲’精准调研，创新思政载体利用‘三课堂’分类育人，融合思政实践强化‘立体式’文化赋能，构建了大思政引导教育工作模式，取得了良好成效。”

聚焦思政基础开展“两部曲”精准调研

调查研究是中国共产党解决发展难题的重要法宝。为了获取员工的思想动态实情，该院坚持求真深入“调”，围绕安全生产、技术支撑、科技创新、经营管理四大中心任务，运用全员线上问卷、典型代表重点访谈、领导干部基层走访三种形式，点面结合地开展员工思想动态调研。

截至目前，全院736人参与问卷调研，党支部书记开展典型代表重点访谈62人次，领导干部基层走访6次。通过三轮次不同颗粒度的基层调研，掌握了员工思想动态第一手资料，洞察到了员工思想中的苗头性、倾向性、潜在性问题，获取了员工对电网发展、企业改革大事要事的想法和建议，了解了员工在个人职业发展及生活上的合理帮扶诉求。

该院还坚持务实用心“谈”，大力传承弘扬谈心谈话优良传统，坚持思想引领、聚焦解决问题，建立党员干部“进支部、进一线”开展谈心谈话工作机制。在工作推进落实关键期、全专业技术支撑工作集中展开期和科技创新立项报奖攻坚期的关键“节点”及时谈。党委成员与党支部书记、支委、党员代表之间，党支部书记与支部全体党员之间覆盖“全体”分类谈。认真备课、做好预习，“一人一纲”精准谈。利用主题党日、党性教育、调研走访、学习培训等时机，结合“党支部书记在现场”专项行动、“我为群众办实事”等工作，不拘形式多样谈。

活动开展以来，各级党员干部共计开展谈心谈话632人次，解决基层实际问题181项，有效促进党员先锋模范作用发挥、队伍稳定团结和工作争先发展。

创新思政载体利用“三课堂”分类育人

“思政课堂在本质上还是一种教育，是为了实现立德树人。我们不断创新思政载体，利用了三种课堂形式，就是为了让更多党员坚定理想信念，体悟使命担当。”该院党建部主任徐海东说，“一是弘扬传统文化，我们开展‘节气课堂’推动全员素质提升。二是立足使命担当，开展‘初心课堂’促进党员示范引领。三是着眼传承赓续，利用‘青听课堂’助力青年成长成才。”

该院发挥党支部主观能动性，项目化推进课程开发，以二十四节气为节点，面向全员推出“节气思政课堂”20期。课程探索时令节气不同文化内涵，强调部署当月党建重点工作，介绍行业阶段性作业须知。坚持“我的课堂我做主”“我的课堂我参与”“我的课堂我来评”，以线下课堂、线上直播、一线面对面等多种方式开展联学，积极打造了“同研同讲”大思政模式，营造了浓厚思政文化氛围，培养出了一支年轻有活力的鲁电科思政讲师队伍。

在推出的10期“初心课堂”中，该院发挥关键少数示范带动作用，组织党员领导干部、党支部书记、优秀党员代表开展“望岳先锋话党史”宣讲活动。引导党员时刻校准“什么是初心”，主动探寻“如何担使命”。从“头雁”抓起，坚持党员干部先学、深研、细讲，持续培养打造能学会讲“示范班”，立起思政学习好榜样。他们从“指尖”传递，坚持用好微信、微博等新媒体平台，设计开发既简又精“移动微课”，拾起思政学习好时光。从“攻坚”发力，坚持将思政教育融入中心工作，谈学习感悟、摆学习成效，立足岗位传播新突破、新业绩，扛起思政学习实践好旗帜，激发员工干事创业热情。

为强化青年员工思想政治建设，结合员工“三高”特点，该院发挥“大师大家”榜样引领作用，举办“青听课堂”4期。邀请国网首席专家、劳动模范，院首席专家、专业优秀人才等身边先优典型，与青年员工面对面交流专业发展中的突破之路、攻坚之行。带领青年员工走进实验室，分享技术骨干从“小白”到“大拿”的岗位成长经历，感受奋勇争先团队文化。组织青年员工看望离退休老师傅，听前辈讲述“那些年，一起拼搏的故事”。“通过这一系列的仪式教育，我们青年员工可以更加快速地融入企业。”青年员工李鹏飞很有感触地说，“在工作之余，通过这样的轻松‘充电’，我们青年激起了青春建功的昂扬斗志。”

融合思政实践强化“立体式”文化赋能

能让企业生存的是能力，是产品和服务；能让企业进步，更有价值的是文化。该院融合思政实践，全景打造思政文化环境，用心讲好思政文化故事，实现了“立体式”文化赋能。

该院强化思政与企业文化融合融入，以“融情、融心、融力”为重点，积极推进思政文化宣教模式创新。立足“激励人、引导人、培养人、凝聚人”，开展“企业文化提升”行动，全面覆盖、全方位传播、全景式展示。他们升级改造“望岳餐厅”，建成科技人才文化长廊，打造“一部门一特色”文化实践，从道旗、电梯、楼宇电视等细节处入手，宣贯重大会议精神、发展战略，院区整体环境焕然一新，形成了内涵丰富、亮点纷呈的一体化思政文化微生态，进一步提升了员工自豪感、归属感。

该院还把思政工作与廉洁文化建设有机结合，将思政工作贯穿“望岳清风”廉洁名片建设全过程。立足干部员工平均学历高、党员占比高的特点，全力涵养“不想贪、不屑贪、不齿贪”君子文化认同。正面，大力开展信念固廉、文化润廉、榜样传廉、监督保廉、警示促廉、家庭助廉“六廉”引导，深化“浸润式”思政引导；反面，系统梳理历年违规违纪行为，形成“十个有之”典型问题，深挖思想根源，发布《慎微“八戒”》，以《每月一鉴》等形式，督促全体干部员工以“戒慎恐惧”心态慎独慎微。

为讲好思政文化故事，该院举办“望岳领航、科技赋能”传承科学家精神、弘扬劳模及工匠精神专题展示，开展“智聚望岳·慧为电力”等特色宣传。举办“颂党恩跟党走”主题演讲活动，树立“全院每人都是代言人”意识，唱响主旋律，弘扬正能量，多项科技创新成果新闻在高端媒体、行业媒体刊发。以优秀员工、突出业绩为主线的优秀宣传作品《推小推车的水泵大王》《云端的小红伞》，分别荣获全国品牌故事大赛二等奖、“好品山东”品牌故事大赛一等奖。《先锋》《同忆初心》系列党员宣传视频在、央视频客户端刊发。真正实现了用好故事，讲好思政课，育好身边人，做好专业事。