滨州医学院烟台附属医院是山东省政府近40年来唯一批准新建、烟威地区首家省属大型三级甲等综合医院，是省政府着眼提升山东半岛医疗服务功能实施的一项健康惠民工程，是滨州医学院第二所直属附属医院，同时是滨州医学院第二临床医学院。2020年12月获批国家级住院医师规范化培训基地，2021年9月开始招生，目前拥有内科、外科、妇产科、全科、放射肿瘤科、眼科六个专业基地。
一、基本情况
医院目前占地306亩，总建筑面积26.1万平方米，开放床位1500张，资产总值约15亿元。现有72个临床、医技等业务科室，开设一级诊疗科目27个，二级诊疗科目103个，有省市级重点学科（专业）50个。近年来，医院通过打造十大技术品牌，树立医疗技术品牌影响力，大力发展特色医疗技术，心脏大血管外科成功开展烟威地区首例人工心脏植入手术；神经外科成功完成烟威地区首台“术中唤醒”开颅术；介入血管科成功开展烟威地区首创的完全局麻下“零开刀”主动脉疾病腔内修复技术；心血管内科开展了“经导管主动脉瓣置入术（TAVI）”等介入诊疗技术；脊柱外科开展了“寰枕关节骨折脱位手术复位植骨融合固定术”；手（显微）外科、足踝外科开展了“断手寄养再生术”“九指离断再植术”等；医院开展的多项技术均达国内、省内先进水平。甲状腺乳腺外科结合整型式乳房保留手术理念把整形技术贯彻乳腺良恶性疾病手术中，已达全省前列水平；肝胆胰脾外科是胶东地区首家集超声介入、ERCP及腹腔镜杂交手术为一体的“胆石病微创中心”及“肝胆胰微创中心”。开展直升机空中救援项目，构建了烟威地区立体化医疗急救网络，在烟台市急救技能大赛中荣获“五连冠”。
现有2个学系，4个专业，31个教研室，1个临床技能中心及1个实验教学中心，拥有丰富的师资、教学资源。自2012年独立培养硕士研究生，有2个硕士学位授权一级学科，2个硕士专业学位授权点，19个二级硕士学位授权点，硕士生导师368人，博士研究生导师2人，已培养全日制硕士研究生477人，在读全日制硕士研究生397人。在国家级核心期刊发表学术论文2118篇，其中SCI文章398篇；最高影响因子176.1。出版著作378部，授权专利246项，其中发明专利102项。获批国家自然科学基金项目15项，省部级科研项目57项，厅局级科研项目301项。获省级科研奖励6项，厅局级科研奖励24项。
二、培训管理
医院高度重视住院医师规范化培训工作，按要求成立了完善的住院医师规范化培训组织管理机构。9月1日前一周组织入院教育（岗前培训），9月1日组织入基地教育。联合专业基地制作培养方案及轮转规则，轮转规则及考核要求均体现分层次分阶段。每月组织病例分享会、小讲课、病例讨论、教学查房、技能操作培训等教学活动，规范组织出科考核、年度考核，考核题目分层分级进行，并将弱项内容制定到下一季度轮训计划或年度专项培训计划。
三、保障措施
1.住院医师基本工资：单位委培住院医师由原单位发放，社会化住院医师由培训基地根据文件标准发放。
2.住院医师生活补助与业绩绩效：根据不同学历、不同培训专业、有无执业医师证书设立不同补助标准：本单位培训对象、外单位委培对象、社会化学员补助：3499元-4116元。
3.生活保障：为住院医师免费提供宿舍、无线网络等，为住院医师每月发放餐补300元。
4.资助参加社会保障：医院根据本地实际情况，为社会化住院医师支付养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和大额救助。社会保险及住房公积金由个人缴纳的部分费用由培训住院医师个人承担。
5.培训保障：培训期间对住院医师免费开放图书馆、临床技能实训中心等教学培训场地。岗前培训结束后立刻与本单位住院医师、外单位委培住院医师、社会化住院医师和专业硕士研究生住院医师签订《滨州医学院烟台附属医院住院医师规范化培训协议书》。
6.激励措施：积极开展评优树先活动，每年评选“优秀住院医师”进行公示及嘉奖，组织各类教学竞赛，提高住院医师积极性。
7.其他保障：医院积极落实“两个同等对待”政策：1.人员招聘及薪酬待遇方面：对于本科学历且取得住院医师规范化培训合格证书的人员来说，薪酬、绩效、福利等待遇同我院硕士研究生享受的人事代理待遇一致。2.职称晋升方面：住培合格的住院医师在报考中级职称的过程中与专硕毕业生要求的医疗执业年限相同。
医院始终高度重视住院医师规范培训工作，多措并举推进住培整改工作的开展，创新教学质量改进的途径和方法，保证住院医师规范化培训质量，为国家培养优秀的住院医师。
闪电新闻记者董迪报道
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