山西晚报记者武佳
“金三银四”，每年的3、4月是人才招聘的高峰期，也是跳槽季。然而，不少人在求职过程中发现，有时候，面试官明明对自己很满意，怎么就没了下文？难道是遇到了虚假招聘，参加了一场假面试？
3月10日，针对求职者可能遇到的虚假招聘，山西晚报记者进行了梳理，并邀请业内人士给出求职建议。
以面试为幌子套取个人信息
春节过后，太原市民赵女士开始在招聘网站上寻找跳槽机会，并发出去几份简历。第二天她就收到了用人单位HR（人力资源工作人员）打来的电话，邀请她去面试。
“其实，我并没有往这家公司投过简历，但想着是个机会，就准备了一番，去参加面试。”赵女士说，自己明明带了简历，但还是被要求重新填写一张表格，并留下了身份证复印件。面试官是一名年轻女性，一场面试就像聊天，几乎没有什么岗位信息。
这场面试过后，赵女士接连收到很多营销电话，她突然发现自己“上当”了，“我可能遇到虚假招聘，对方的目的就是套取个人信息。”赵女士说，她的那场面试自然也没有下文。
根据警方调查，这类型的假招聘，主要目的是骗取个人身份信息，尤其是身份证复印件，可以用来购买“黄牛票”，或者办银行卡套现、洗钱等，危害较大，求职者一定要提高警惕。
以了解为幌子打探竞争对手情况
周先生是一家民营企业的项目经理，前几天，同行业的一家公司HR向他伸出橄榄枝，说想高薪把他“挖”过来，邀请周先生聊一聊。
因为是同行业，再加上丰富的履历，基本对方问什么问题，周先生都可以对答如流。但是到了面试的下半场，周先生就感觉不对了，对方一直以了解他为幌子，不断打听他手上正在进行的项目和客户，越问越细，引起了周先生的警惕。
“这种面试，招聘是假，打探项目情况才是真。”周先生说，在同行业中，假面试常常是竞争公司用来套取对方信息的手段，用面试的方式了解对方公司的架构、管理层的信息、联系方式等，可谓防不胜防，一不小心就会中招。
以考察为幌子骗取劳动成果
说起找工作的经历，去年刚大学毕业的小刘感慨万千地说：“有的公司会借着考察的名义，给求职者布置‘作业’，内容涉及文案写作、视频剪辑等，明明费劲做出来了，也被公司采用了，公司却以各种理由不办理入职手续，说白了就是骗取劳动成果。”
很多职场新人有和小刘类似的经历。为了增加被录取的几率，新人会费尽心思去完成用人单位布置的“作业”，以显示自己的实力。“有些单位特别精明，采用了你的劳动成果后，既不录取你，也不说不用你，而是让你等消息。”小刘说，“这一等，就不知道等多久了，让人有苦说不出。”
遇到虚假招聘怎么办？
由于求职者并不了解用人单位真正的招聘情况，往往在投递简历乃至面试过后才发觉上当受骗。遇到虚假招聘应该怎么办呢？山西晚报记者采访了智联招聘山西分公司总经理王斌，请他给大家支支招。
首先，求职者认为对方的问题让人不舒服甚至有侵犯隐私的嫌疑时，可以委婉拒绝，用不方便透露的话术去回应，摆正自己作为面试者的心态，而不是予取予求。
其次，察觉面试官对于求职者任职公司的兴趣明显大于对本人的兴趣时，就要引起警惕了，一旦发现苗头不对，应该有所保留，不要将所有信息都全盘托出，以防被有心人利用。
第三，有技巧性地完成面试“作业”，保护自身权益。王斌解释说，面试中有作业或者测试很正常，但如果测试过于详细和冗长，就要多留心眼了。一旦发现对方有套取自己劳动成果的嫌疑，可以用过往案例，或者模糊掉项目的关键内容来“交作业”，而不是给人做免费嫁衣。
需要注意的是，有一些公司挂着的岗位常年招而不聘，是HR为了“冲业绩”设置的。这些“僵尸岗”可以通过前期的准备筛掉。比如接到面试电话，不确定是否是有效面试信息之前，多搜索相关公司和岗位的信息和评论，如果已经有前人排雷，就可以提前规避开来，减少自己时间精力的浪费。
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