太原理工大学一导师辱骂压榨学生? 真相有些不一样

太原理工大学又火了，不过这一次走红网络并非是因为取得了多么了不起的成绩，而是该校一名研究生导师被曝光存在辱骂和压榨学生的行为，让人唏嘘不已。

或许有不少网友听说太原理工大学是因为郑强教授前往该校担任党委书记，随后才开始逐渐关注这所高校。

然而这所高校其实并不普通。作为“211”院校，太原理工大学有着悠久的历史底蕴，最早可以追溯至1902年创建的国立山西大学堂西学专斋，如今已经有一百余年的历史。

不过，近期因为一张意外流出的聊天记录截图，让这所百年名校再次出现在舆论的风口浪尖。

从曝光的截图中，我们的第一印象就是该校的黄老师在和学生沟通过程中语气十分强硬，态度有些恶劣，说了一些语气很重的词，甚至还带有一些地域歧视。

比如：

是不是安徽人都是你这德行？

死鸭子嘴一般，能力一般，还嘴巴很硬。

如果只看这些内容，那么大家很容易就会将黄老师与之前网上曝光的部分压榨学生的导师联系起来，认为他们属于同一类人，所以开始对其不当言论进行指责，甚至认为他不适合担任研究生导师。

但是事实真是如此吗？大家在看到聊天记录截图的时候，有没有想过黄老师为什么会发飙，这件事的前因后果又是什么？

随着此事的关注度越来越高，此次事件的当事学生也主动出来发声回应，讲述了很多我们并不知道的细节。

通过当事学生的回应，我们可以看到，黄老师当天之所以发火，是因为部分同学没有在规定时间内出现在办公室，而且有个别同学外出没有主动向黄老师请假，所以黄老师就很生气，便对他们进行了相应的处罚。

而且，黄老师是一个是非分明的人，虽然当时因为学生的不当行为发了火，但并非意味着之后就对学生不管不顾。事后，黄老师依然很有耐心地帮助学生修改论文，并帮助学生推荐工作，甚至帮忙分析每份工作的利弊，让学生做出更加合理的选择。

在当事学生曝光的聊天记录中，我们可以看到，即便是凌晨时分，黄老师依然在和学生进行沟通，知道学生在找工作的关键时期，便结合自己丰富的社会经验和人脉资源，帮助学生分析不同公司的利弊，让学生综合考虑，谨慎选择。

而且黄老师除了自己帮忙分析外，还充分利用自己的人脉资源帮助学生了解更多招聘岗位的相关信息，比如黄老师自己主动去打听相关消息，以及委托自己的师妹打听消息，从这些种种细节可以看出黄老师是一位虽然严厉，但是对学生很负责的导师。

因为现实生活中确实存在对学生工作不闻不问，不帮忙推荐，也不帮忙分析的导师，将那些导师和黄老师一对比，可以说是高下立判。

我们常说人无完人，在面对学生不守时、外出不报备的情况时，作为导师发下脾气无可厚非，不然怎么能够管住学生，怎么能够让学生意识到这些问题的重要性。但在发火之后，黄老师仍然能够像什么都没发生一般地真心对待自己的每一位学生，这就着实难能可贵。

最后，屏幕前的您又是如何评价黄老师呢？