面向重点高校“特殊人群”引进366名人才, 表现优秀可调任公务员

安徽某市发布了“2024年企事业单位人才引进公告”，面向重点高校“特殊人群”引进366名人才。所谓“特殊人群”，是指“报考安徽省2024年度面向全国部分重点高校招录定向选调生未被确定为初步人选且笔试成绩达合格线的考生”，不是所有的重点高校毕业生都有资格。

“安徽省2024年度面向全国部分重点高校招录定向选调生”里面的“部分高校”只有区区三十所，包括清华、北大、中国人民大学、复旦大学等顶级学府，一些985高校都被排除在外。而且该市在引进人才的时候还限定了考生必须在选调生考试中笔试成绩达到合格线，可见最终符合条件的考生，不会太多。

1）

近些年，不少地区都定期引进优秀毕业生，这种引进一般没有笔试环节，符合条件的报考人员直接参加面试，通过面试即可签约。但在报名环节有一个“筛选”程序，普通高校毕业生没资格，不在文件规定范围内的重点高校毕业生也没有资格，只有符合条件的少数重点高校毕业生可以报名参考。

不过，通过了面试、签订了协议，不代表就能上岗工作了。签订协议之后要公示，公示没有问题的才能办理聘用手续。另外，由于考生是即将毕业但没有拿到毕业证的在校大学生，所以许多“引进人才公告”里都会加上这么一条“警示”：未能在规定时间内提供人才引进要求的相应层次学历、学位等证书的报考人员，不予办理有关聘用手续。

需要说明的是，地方面向重点高校毕业生引进人才，通常都会落实编制，但基本是事业编制或者是国有企业单位的正式编制，他们的身份是事业单位工作人员（国有企业单位正式员工），不是公务员。

当然，他们的事业发展前景比普通的企事业单位工作人员要好不少。以前面提到的安徽某市2024年企事业单位人才引进为例，引进的人才试用期满，经考核合格，对市直和县（市、区）事业单位引进的博士、硕士、本科毕业生，分别按管理7级（相当于正科级待遇）、管理8级（相当于副科级待遇）、管理9级定岗。

与此同时，公务员系统的大门是向他们敞开的，引进到企事业单位工作的“人才”，试用期满后，经考核表现优秀且符合调任条件的，可调任公务员。

2）

大家都知道，事业单位工作人员很少有调任公务员的机会，很多地区在引进人才的时候强调“表现优秀可调任公务员”，就是为了让这些人才有更广阔的事业发展空间，并吸引更多的优秀高校毕业生报名参考。

但我们也应看到，有资格报名参加“人才引进”类考试的人是很少的。如果把国家“双一流”建设高校定性为重点高校，那全国也只有百来所高校的毕业生有资格报考。有些限制条件比较多的地区，只有二三十所高校（部分985高校和极少数211高校）的毕业生有资格参与当地的“人才引进”计划，绝大多数高校毕业生被排除在大门之外。

可能有人会认为这非常不公平，应该是所有的高校毕业生都有参与的资格。如果真是那样，就不叫“人才引进”了。其实，正常的事业单位招考，普通高校毕业生只要文凭达标都可以参加。简而言之，非常名校毕业生想进入事业单位或者公务员系统，就去报名参加事业单位招考或者公务员考试。

作为还没有参加高考的中学生，应该给自己加加压，尽最大的努力考上重点大学，这样以后就会拥有更多的好的发展机会。

今日话题：你毕业于哪所大学？你参加过公务员考试或者事业单位招考吗？欢迎大家参与讨论。