教师的工资问题现在可以说是一个比较热门的关注点。尽管国家下大力气提高教师待遇，但实际上教师的工资问题还是一个让人头痛的问题。尽管南方发达地区，教师的工资很高，但是中西部地区都是差强人意的，并不怎么亮眼。
而随着教育改革的深入，聘用制教师也不断地出现在教师的队伍里。这些教师，没有编制，他们的付出如何在工资里得到体现呢？这不，河北承德丰宁一中前几天就发布了公告，决定招聘21名聘用制 教师，并且给这些教师开出了优厚的待遇。
他们在招聘文件里写到：“被录用的教师，县政府无偿提供给每人58平方米的奖励性住房一套（暂无所有权），在丰宁一中工作满10年后，该住房产权归其个人所有；被录用教师月工资1.5万元（其中基础工资1万元，绩效工资0.5万元，上五险一金，工资和绩效为税前收入）。主管教学的副校长年薪20万元，另设年绩效奖10万元（30万为税前收入，上五险一金）。”
这待遇可是不低，月工资1.5万，还无偿提供58平方米的奖励性住房一套。尽管只是聘用制的，但是工资可是我们这些一班老教师的工资高上许多呢？这样的手笔，对于那些油脂与教育的人应该是比较有吸引力的吧。要知道，一般的大学生毕业，就是正式入职教师也只有两千多一些啊！
公立学校一般都是正式的教师，现在，突然之间把聘用制教师往里面一塞，管理的难度明显地就要加大。你是聘用制教师，拿着那么高的工资，如果和公办教师带一样的课，那么势必就会招致在职教师的不满和抗议。而聘用制教师能带多少课呢？没有一个具体的规定，这恐怕也会激发学校和被聘用的教师之间的矛盾。两种性质的教师混在一起，如何协调，如何发挥出每一个教师的积极性，这是一个很是考验领导者智慧的一件事。
现在，聘用制教师走进了学校，而学校还是以在职教师为主体。这样一来，矛盾必然会发生，如何来规范和管理就成了必须要首先解决的问题。而一旦这个矛盾处理不好，不但会影响在职教师的教学热情，就是聘用制教师也会感到失望。
而这，在工作还没有展开的情况下，或许言之过早，但是也确实是一个必须要考虑和解决的问题。也正因此，这些教师进入公立学校之后，必然会带来一些问题。当然，这对于学校也不一定是坏事，新鲜的血液进来了，或许能让学校更有生机与活力也不一定。
对丰宁一中用高薪和房子来招揽聘用制教师的做法，你怎么看呢？欢迎留言！
