公务员是行使国家职权，执行国家公务的人员，其职业的稳定性使成为国内很受欢迎的职业之一。每年都会出现公务员报考热潮，尤其是对文科等社会科学专业背景的学生，报考公务员考试成为其择业过程中的必选则尝试的方式之一。公务员考试热在国内有着很深刻的政治文化、社会经济原因，也深受中国传统儒家“出仕”思想的影响。
很多人报考时并不知道政治身份虽然一样公务员，其未来有着截然不同职业发展。单位的行政级别、不同的编制类型、单位管理隶属关系等都决定你进入公职队伍后的职业生涯发展，而且这些因素是决定性的。今天【翰遴院】就从公职单位的行政级别开始，分析其对公务员发展的内在逻辑。
一、公务员职业覆盖的范围
我国国家管理分五级，即中央、省、市、县、乡。每一级（乡镇除外）都会有人大、党委、政府、政协等四大班子，此外还有民主党派和工商联机关、群团组织（如共青团、残联、妇联…）,老百姓通常把这些都统称为政府，面向社会公开招录公务员的单位范围也基本上在这范围内。
二、单位级别的决定因素
单位的级别主要是取决于其隶属的政府级别。具体对应关系是：中央各部委—省部级，如国家发改委，其就是省部级单位；省级各部门—厅级，如浙江省财政厅；地市各部门—处级，如大同市房管局；县级各部门—科级，如右玉县教育局。其中我国有15个地市是副省级城市，其各政府组成部门也是厅局级，如西安市房管局就是厅局级单位。此外，其各级政府的班子成员级别是与其政府级别相对应，如省长就是省部级官员。
三、单位级别和职数的关系
单位级别越高，则相应的职数也就越多，同时你能享受的在职待遇，包括退休后的待遇也越高。一个省级机关，比如省发改委，厅级单位，内部就有很多的处室构成，也就意味着有很多的处长、副处长的职位。而在地市，某市发改委，处级单位，内部由很多科室组成，科长和副科长职数很多，但正处和副处职数只有单位的领导才能达到。而到了县级政府，只有县委书记、县长及其他班子成员才是正处级。这是一个简单的道理，在省厅，大多考进去的公务员会晋升到处级干部，而在地市则大多数是科级，到了县里，可能只能是科员持续很多年，成为县交通局的局长，这才是科级干部。
当然，现在公务员职级并行的制度已全面实行，单位的行政级别也是决定职级职数的最大因素。级别越高，职级公务员的级别越高和职数越多，此外，我们也不能忽略另一个重要因素，那就是单位的编制数，编制数越多，职数也就越多，但是，人多的同时竞争也就越大，这是相伴随而产生的。
四、报考公务员岗位前要注意的“陷阱”
通过以上的分析，我们可以知道，单位的级别是多么的重要。所以在报考单位前一定要认真分析一下自己所报的岗位，尽量选择级别高的单位，综合衡量，选择适合自己的岗位。同时，我们也要避免走入职场“陷阱”，在工作中，我也接触到一些公务员，单纯为了考上，报考了县里的公务员，有一些还是乡镇，埋头苦干很多年，晋升无望，如果选择再走出公务员队伍难度可想而知 ，只能默默的干下去，或者选择遴选，竞争是何等的激烈，而且已在当地成家，遴选到省市会产生新的家庭问题，这些都是需要面对的挑战。
行政级别是决定晋升的很重要因素，其他的如编制类型、隶属关系、单位性质，这些都影响公务员未来的发展。具体的怎样影响的，以及工资福利待遇、工资来源渠道保障，如省会城市市级机关显著高于省级，有些甚至达到两倍。
