最近在网上看到很多人抱怨面试时遇到各种奇葩的面试官，其中有一条帖子特别吸引我，内容是这样的：
今天去面试一家销售公司的前台，面试官是位女性，可能因为同为女人的缘故，面试时我刚坐下她直接问我：“我来例假了，能帮我倒杯热水吗？”我当时就愣住了，不知如何是好，大约一分钟之后，她看我还没有动静，于是告诉我这是面试的考题，我的反应没有通过考核，直接无语。
看到这篇帖子，我并没有同情于帖子作者的遭遇，而是在思考，如果我遇到这种情况会如何做呢？
分析了多个帖子，可以得出两种情况：
一种是反对这种面试的，很多人认为面试官不专业，原因有三点：
第一，不能拿私人问题来进行测试，而且测试完的结果和工作内容工作职责有什么关系；
第二，作为应聘者，如果公司招聘人最关注的是看会不会搞人际关系，那说明公司的文化就是强调关系，强调人际，应聘者要看看自己是不是适应这样的公司文化；
第三，公司不够人性，女生都已经痛成这样了，还需要坚持面试，还需要面试者关心，不是应该领导或者同事首先进行关心吗。这样的面试官和测试题都莫名其妙。
因此会回答面试官：我是来上班，为公司做贡献的！不是为伺候你某一个人的！公司是你个人的，还是所有员工的！既然你身体有问题，说明你平时工作肯定都是吊儿郎当，面试是为公司选拔人才的重要工作，你却在这重要时刻出问题了？你不胜任面试官这份工作，更不适合待在公司了！
但是老猫认为这只是面试官对面试者的测验而已，借此了解面试者的应变能力，并不是真的想要指使面试者，因此我也看到一条高情商的方法，他会回答面试官：
其实在工作当中，能力真的很重要，但是面试的是人，管理你的也是人，人都喜欢明白事理能来事儿的，懂事故的人，是人总归要有人情味儿的。
我觉得面试更多的是考察一个人的综合能力，除非你的专业特别强，具有不可替代性。一般情况下，在专业能力都一样的情况下，选的都会是那些懂人情世故的。从细节往往能看出一个人。
对此，大家怎么认为呢？
