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教师这个职业在人们的心中一直都是自带滤镜，大家都觉得这份工作社会地位较高，备受他人的关注。
加上教师职业的薪资福利待遇不错，而且还有着寒暑假期。这些不错的条件，都十分吸引人。
所以现在教师行业也成了大家眼里的香饽饽，大家都在争相报考教师资格格，教师公开招聘报名人数也是越来越多。
教师行业取消“绩效工资”
但其实教师行业的薪资并未像大家所想象的那般完美，很多高薪的教师都只存在于一线城市，二三线城市的教师工资普遍并不高。
而且教师工资还采取绩效工资制度，所以教师的工资水平其实大不相同。对于绩效工资的存在，社会各界的看法也是不一，其实还是有很多人不知道绩效工资的算法。
其实老师的绩效工资的算法是，校方会就把老师的基本工资按照比例拿出一部分，将其全部集合在一起之后，校方再重新做分配。
何为“绩效工资”？
大部分学校是会这部分工资当成是教师们年底的绩效工资，按照每个老师不同的教学成绩在年底进行一次考核，按照考核名次的不同，再来发放这笔钱。这样的计算方式，其实让很多老师心里都会有些不快。
因此很多学校都开始慢慢地取消掉绩效制度，当教师行业取消绩效工资，基本工资全部发放，采用薪资与教龄挂钩时，自然是有人欢喜有人忧。
同时也是会带来一些麻烦，有些老师觉得没有绩效制度自然是更加公平，但是也有老师觉得自己失去了上课的动力。
取消绩效工资后，对教师行业是好是坏？
1、有利于提高教学质量
取消绩效工资，那么学校的重心将转向以工龄来计算工资。那么对于工龄较高的老师来说，他们就更有竞争力了。
没有了绩效制度，教师们就不用通过强行上课，来增加个人工资，老师也就能将工作重心转向提高教学质量上。
2、绩效增量的工资制度将被落实
对于绩效的工资，各个城市的教育部门，会按照各自城市的经济情况，来进行拨款。会针对每个老师的工作情况，去进行奖励发放。不再扣除教师的基本工资，那么老师每月能拿到手的工资金额就更多。
取消绩效工资后，老师该如何保证教学质量？
1、改变教学方式
在课堂上老师们可以采用较为新颖的教学方式，以此来激发学生们的学习兴趣。也可以跟现在新兴的网络元素做一个结合。
这样可以让学生在课堂上的注意力变得更加集中，增加对课堂的兴奋程度，这样的上课效果也会更佳。
2、引导学生主动学习
学习的主体还是以学生为主，要想上课效果更好，学生成绩更优异。那么教师就要转变角色，要让孩子对学习变得更有主动性，在思想和行动上都要化被动为主动。
不仅仅是要提高学生对作业的积极性，也要引导学生在课堂上变得积极。
总结
教师行业的薪资制度改变，并不能让所有老师都感到满意。但不管如何，教师行业还是带有些特殊性。教师的工作也相对辛苦，所以社会各界还是要对教师多些宽容。
