小乐最近参加了某知名企业的招聘，过五关斩六将后，顺利杀入了最后一轮面试。就在他摩拳擦掌准备大展宏图之际，却得到了不幸落败的消息。
小乐很郁闷，心仪的岗位看似唾手可得，怎么就这么空手而归了？他很想知道失败的原因。
通过职业指导师的模拟面试和分析后发现，尽管小乐的逻辑思维、沟通能力较强，但他在沟通中有个致命伤——说了很多“ 但是”。
指导师
你如何评价自己在面试中的表现？
我觉得挺好，但单位还是不要我。
小乐
指导师
你的具体应答质量如何？
我每个问题回答得都不错，结束时还作为小组长总结发言，但还是被淘汰了。
你觉得自己不成功的原因在哪里？
可能是专业、工作经验方面的原因，但是我看有些被录用的人也没什么工作经验啊！
小乐
由此，指导师意识到小乐在表达上的欠缺。
面试官一般都是根据求职者的表达情况，来判断他们的能力及其与岗位的契合程度的，面试官希望看到求职者对自身有清晰的了解，表达时充满自信、目标明确。
小乐喜欢用“但是”，看似诚恳、谨慎，却暴露了他自信不足、遇事消极的一面；同时，面试官的关注点也会转移到“但是”后面的部分，这对求职者很不利。
如何改变这样的表达习惯？越过“但是”，直接表达自己的想法、愿望不失为一个好方法。
例如，将之前的“我觉得挺好，但单位还是不要我”改成“我尝试过了，我觉得如果再多一些机会，就会有成功的可能”，这便是从具体的面试语言表达方式入手，让求职者跳出固定思维，着眼于现在、未来。
此外，求职者在面试中应多方面展示自身优势，而非频频谈及以往工作中的疏漏，可以讲述自己在学习、工作、社会活动中的成功案例，以及从中获得的感悟、能力的锻炼等。
面试回答没有标准答案，但面试官能从回答中判断求职者的道德素养、应变能力、团队协作能力……因此，求职者一定要向面试官传达积极、自信的信号。
很多毕业生习惯在面试中说“我没经验，但是我可以学”，而更好的表达方式是——由于我没有经验，因此我在面试前自学了这项技术。我认为良好的自学能力、主动的态度能让我胜任这份工作。
总之，越过“但是”这道坎儿，自信地展现自我，才有更大可能找到理想的工作。
