面试的实质是什么？是让面试官喜欢你，为你折服，觉得你特别牛吗？不是。
面试不过是为了选择合适的人，把他们放在合适的位置上。因此，面试的唯一目的就是要让面试官认同你。认同你的能力、潜力、价值观，并且和公司岗位的要求是匹配的。
面试官们最常用的面试方法，叫做行为面试法。人的行为在没有重大的外部刺激的情况下，是相对稳定的，也就是说，可以用你过去的行为来判断未来的行为。那么，在判断你的行为时，他们通常会用一个star模型来提问。
s代表situation，情境，也就是先了解一下你当时所处的背景和环境以及挑战是什么。
t代表task，任务，也就是你在那个情境中所要完成或者是达到的目标。
a呢代表action，行动，也就是针对这样的情境和任务，你具体做了什么？
r代表result，结果，你采取的行动取得了什么样的结果？
要让人产生信任需要有三个步骤。第一，要让对方清晰地理解你所讲的内容，第二，让对方认同你的能力和价值观，第三，就是要产生联想，这是最重要的。通过你所描述的从前发生过的事情联想到如果将来发生类似的事情，你是有能力去解决的，这就是所谓的潜力。
所以在面试中，一直罗列自己从前有多成功，但是却没有办法让面试官想象，如果在工作中遇到种种问题的时候会怎么办。因此，从前有多成功都并不能证明今后也一样会成功。我面试过很多人，我发现求职者大多数都会陷入这样三个误区。
第一，我说我行我就行。这样的人不断在跟面试官“表白”，我会做什么，我做过什么，我可以做什么。你说你行，不代表对方就能够真正认同你行。
第二个误区，一帆风顺才能证明我行。一直强调自己的成功经历，却没有谈任何的失败和挫折。一帆风顺只能证明要么是你运气好，要么是你在隐瞒，不够真诚。而当一个人一切都一帆风顺的时候，其实并不能够证明他行。因为要知道，我们每个人的个性和才能只有通过历练和磨难才能够展示出来。
最后一个误区呢也是很多人都常常陷入的，就是认为我能，所以我就行。你看，老板，我做了这个项目，我有这个证书，我能啊。这些都不能打动人，最具说服力的东西，其实是你克服了怎样的困难。
看看这段自述：我大学的时候学的是计算机，当时觉得英语有用，自己也喜欢，就特别努力去学。在英语上花了特别多的功夫。我们班很多同学过了四级就算了，而我连续四年每天早上六点都起来晨读，周末还参加英语角。毕业前，我终于过了专业八级，最后，也是凭借着英语的优势毕业以后进入了一家外企做程序员。后来，也是因为英语的优势，我进入了大客户组，可是，他们用的是一套我完全没有接触过的程序语言。我一去就抓瞎了，别人也忙，谁顾得上管我呀。所以在那一开始的一个月，我每天下班就回家看书，书上如果没有讲透的，就去国外的专业网站，搜视频。如果还没有看懂，就抓着我们组里的大牛不断提问，到最后，他们见着我都恨不得绕着走。一个月以后，我最终独立地完成了某某项目，bug的数量还低于小组平均水平。
看完这段，是不是一个有学习热情，有清晰目标，并且不达目的不罢休的积极主动的人物形象就描述出来了。这，就是面试中最能体现“我可以”的东西！
