何先生是一名日本回国的留学生，在人才网上投了一家教育机构的申论讲师的职位，经过面试、试讲以后，这家教育机构认为何先生还不错，录用之后让他过几天去办理入职手续，结果当了教育机构之后，被告知不招人了。
教育机构放鸽子的行为让何先生很生气，他当天打开人才网，当天还在招人，这不是忽悠人吗？因为教育机构录用他了，导致他推掉了另外一家公司的职位，导致他现在没有工作，他求助媒体，只是想问问教育机构到底是何居心，目的何在？
记者陪同何先生来到教育机构，见到负责人后，何先生情绪十分激动，质问负责人既然公司通知他来上岗，为何又说不要了，这种放鸽子的行为实在太恶劣，有信用没有？负责人表示，何先生这态度就不行，不想跟何先生吵。何先生表示，一家教育机构，没有一点信用，没有一点公信力。
记者也向人事部门的一名工作人员求证，的确给何先生发录用信息了，不录用何先生的理由是，何先生很长时间没过来。何先生拿出手机，出示了双方的聊天记录，约定的就是4月26日（周一），何先生并没有问题。人事工作人员也承认是她工作失误，中间间隔时间有点长了。
原来何先生是两周之后才到的教育机构，期间教育机构已经招聘了一名讲师，已经不需要何先生了，然而人事部门并没有通知何先生。何先生再次翻出证据，现在人才网上至今还在招聘，这教育机构太虚伪了。负责人表示，目前的确是没有招聘了，人事部门这边工作存在一些失误，给何先生道个歉就不错了，够可以了。记者表示，不管人事是男生女生，事情做错了就应该道歉，负责人选择沉默。
律师认为，当该教育机构发录音通知给何先生，双方就达成了口头协议，如果该教育机构没有按照协议履行，何先生有权利要求教育机构赔偿他直接的经济损失。何先生来求职面试产生的72元交通费，教育机构给予赔赔偿。
有网友说何先生太较真了，也有网友认为何先生应该维权。72块钱只是为了讨一个说法，这家教育机构的确做错了，何先生收到录取通知，把另外一家公司的职位推了，损失挺大的。该教育机构有错在先，但是负责人一句话“给他道歉够可以了？”看得出这家教育机构压根就不认为失信于人是一件什么重要的事情，连道歉都觉得是多余的。
