在机关事业单位工作的人员，有公务员、参公人员、事业人员、工勤人员、其他非正式人员。公务员和参公人员都是根据公务员法来管理的，所以在职务晋升与提拔方面是根据公务员的相关制度来进行的，普通事业编制人员，有管理岗和专技岗两种路径的晋升通道，所依据的是事业单位管理相关制度来进行。
这些人员都属于我们国家干部队伍体系的组成部分，所以晋升和提拔也都不能超脱我们国家《党政干部任用条例》的相关规定，在条例中，有对干部晋升提拔的原则性规定与年限限制。
在公务员职务与职级并行全面实施后，公务员和参公人员晋升路径极大的拓展，在2021年2月，县以下事业单位管理岗职员等级晋升制度的相关政策也已出台。这些机关事业单位晋升的政策共同组成了党政干部管理制度体系。
在现实的机关单位工作中，有很多同志虽然已经达到了晋升的基本要求和条件，但是一直没有被组织提拔任用，甚至和自己同一批到单位的其他同事都已经成为自己的领导或单位的领导，而自己还在原地踏步，如果是这样的状态，心里压抑程度可想而知。到底是哪里出了问题而导致晋升迟迟不能实现？我们总结了三个方面的因素：
一、与领导的节奏步调不一致。
在机关事业单位，单位的人事权是把握在少数领导手中，所以能否晋升与其说是与组织提拔有关，倒不如说是与领导的提拔有关，领导的话语权是绝对的100%的权重。
有些同志在单位要不保持了太高的调子，要不保持了太低的调子，始终没有和领导的步调保持一致。这其实言外之意就是说，如果调子太高，领导则会认为你这个人太浮夸，给领导的感觉就是不靠谱；如果是调子太低，则领导会认为你太过沉闷，与外界沟通协调能力严重不足，只会埋头苦干。
不管是在单位的调子太高，还是调子太低，都不会使领导对于你太过放心，也不会把重要或者非常重要的工作交给你去做，因为领导从心底感觉你是不听话。所以引导在这种情况下，只会用一些特殊的手段对你进行控制，最重要的表现是对你不重用，也不提拔。
所以我们在机关事业单位，一定要把自己的工作节奏和自己在单位的调子与单位主要领导保持一致，忧领导之所忧，急领导之所急。既不要高调的宣扬自己，也不要只顾埋头苦干，更主要的是要和领导的想法以及节奏保持在一个水平上。
到底该怎么选择自己的调子呢？其实这很简单，主要看自己单位的领导是哪种类型的领导？如果是组织协调型的领导，那你就要把自己的调子调在领导组织协调事情时主动或者是不随意拒绝领导协调过来的工作。如果是实干型的领导，那你就要把自己的调子调节在工作实干方面，用自己的工作成绩来证明自己的能力与水平。
所以，在机关事业单位工作人员日常的工作中一定要注重调节自己的调子，而且要不断地进行调整，同时我们也要注意自己的调子与领导的一致性，如果长时间保持和领导调子不一致，领导就会将你放弃掉，选择新的适合的培养对象。
二、做事“雷声大，雨点小”，无成果。
在机关事业单位工作的有些老同志，虽然明面上看着自己的调子和领导保持了一致。但是做任何事情都是起初雷声很大，但后期做事没有结果，雨点很小。如果长时间保持这样的工作状态，不仅会使单位的领导同事觉得你做事不靠谱，急于在领导面前张扬，而且会使领导也对你产生很多看法。对于这种人，单位领导可能对你有两种行为：一是在领导在协调单位内部矛盾时，把你甩出去，当众人的目标；二是从不重用这种人，也不敢把重要的事件交给这样的人来做。所以最后的结果只有一个，晋升提拔并不将这种人考虑在内。
在日常的工作中，不管是协调型的领导，还是实干型的领导，都是很注重工作成果的，毕竟工作成果也是领导的工作业绩。所以作为机关事业单位的工作同志，一定要做事有结果，即便是没有好成绩，也要有普通履职的结果。只有这样才能在领导提拔任用干部时，将你考虑在其提拔任用范围之内。
三、工作中屡犯错误，知错不改
在机关事业单位的所有工作中，难免会出现犯错的情况，在这种情况下，要及时发现自己的错误，并在适当的场合承认错误，改正错误。这虽然看上去很虚，但是这又是实实在在的。
因为在机关事业单位，人际关系较为复杂，所有人员所犯的错误，既可以无限的缩小，也可以无限的放大。虽然做对事没有人会记得，而犯错误的次数增加，会使自己的错误无限的放大，即便是今后在工作中犯的小错误，也会被领导和同事看成是大错误，会把你看成是“一事无成”之人。
一旦你被贴上了“错误达人”的标签，即便是今后再努力去挽回这样的名声，也是极其困难的，因为在人们的印象中，已经把你看成了这样的人。对于这样的人，领导其实早已将其放弃，不会委以重任。
机关事业单位因为所有的工作都是综合性和协调性的，对于专业技术水平，要求可能与企业相比不太相同，所以人际处理能力非常重要，对于晋升提拔作用巨大
以上我们总结了在单位内不被提拔的三个重要影响因素，虽然可能在某些观点上有一些偏颇，但是确实在机关事业单位中实实在在存在的，每个在机关事业单位工作，或者是准备进入机关事业单位工作的同志，要对照自己的行为看看是否存在以上三个方面的问题，要及时发现，及时纠正，避免使自己的职业生涯发展受挫。
