编织这东西只是身份，不保证待遇。
所谓“身份”，是指只要你编制，地方就能直接管理，必须无条件接受上司的命令。
另外，去年开始防疫时，部分省内医生也出现拒绝上级安排，不愿去防疫一线的情况，受到了相关部门的处分。其中最典型的代表是部队——可以对上级的命令有意见，但必须无条件执行。
但是说编制代表稳定和幸福的生活，我肯定是不现实的。
毕竟，不是所有地方公务员都得到年薪20 ~ 30万。在大部分地方，公务员工资只有几千元。和我家所在的县城一样，公务员根据等级和职位的不同，3~6千左右是正常水平。
别说公务员、教师等其他编制内的工作岗位，大部分都是基层单位喊累的。
为什么很多公务员系统内的人说“公务员是适合普通人的职业”？因为他真的是一份普通的工作待遇比较好，工作比较容易而已，如果通过编制考试，认为有幸福的生活，这也是真的欠社会的毒打。
如果你对公务员这个系统不太了解，可以看看大学老师。
现在大学的中年以上老师几乎都是有编制的。但是这个编制真的代表幸福的生活吗？我那年上大学的时候，学院里有些老师开了宝马5系，有些老师开了比亚迪F0。有些老师每年只能得到各种奖励和项目数十万，有些老师每月只能得到两三千元的基本工资，担心年度审查不能扣除各种成果。有些老师从30出头就已经是教授、博导，有些50多岁还在担心自己退休前能否被评为教授。
在编制内，人与人之间的差距也不小于编制外。
目前在中国，国企工作也比较稳定，但已经不是严格意义上的编制。近年来，我国事业单位改革的总体思路也是将生产经营事业单位改造成企业。
也就是说，所有能赚钱的单位今后基本上不会再编制了。通俗地说，这意味着今后我国的编制内职都将是“做蛋糕”，而不是“分蛋糕”。
那么，编制内的人能分享多少蛋糕，取决于编制外的人能制作多少蛋糕。经济好的时候编制内待遇好，经济差的时候编制内待遇差一些。而且，编制内待遇的好坏也与政策的偏向有关。例如，这些年，政法体系的待遇上升得比较快，未来几年可能是其他部门。
在大学里，过去成果的制定可能偏向平均主义。也就是说，每个老师每年只要上多少课，就能得到多少奖金。但是现在可以重新调整业绩评价方式，以科研为目标，根据每年发表论文的情况，
即使李教授的年终奖是8元，他也是学校编制内的教授，只要他不犯违法犯罪，这个身份学校就不能剥夺。但是学校不能剥夺你的身份并不意味着学校不能调整你的待遇。每当发生这种事，编制都变得无味。如果你告诉他们编制代表幸福的生活，他们肯定会打你。
也就是说，90年代的“下岗”从形式上看，实际上很多工人不是“下岗”，而是主动的“脱编”。你认为的“下岗”是厂长关闭工厂，拿一分钱对工人说“走吧”就结束了？但实际的“下岗”大部分是厂长找工人工作，说如果你选择不做，工厂就会买你的工龄，一次性给你1万块钱。
如果是你，你是选择留下编制继续工作，还是一次性带着数万元离开工厂？
大部分人选择了后者。但这不是国家主动“脱编”你的编制，而是你自己主动“脱编”。你自己主动“脱编”，怎么能叫解雇呢？
