毕业生到公司面试的时候，一定要遇见的人便是该公司的HR了，所以如果该公司的HR，也就是面试官，对你表示肯定，那你面试基本就成功了大半。
关于求职季、找工作的事情，令很多毕业生恐慌，一方面是觉得自己学的知识还不太够，一方面是害怕找不到适合自己的工作只能啃老。
那么你有没有想过，大公司的那些面试官，也就是所谓的HR们更喜欢什么样的毕业生呢？你要怎么做才能让他们喜欢你？
有人说，HR只喜欢高材生，也有人说学历只是第二条件，关键是看你有没有工作能力，但是面试的时候留给面试官的时间并不多，并不能对每个面试者了解到位。
所以很多面试官经常会看面试者的几个“关键信息”，比如学历和家庭条件等等，而今天我们要讲的是一个大公司HR亲口吐露的秘密。
大公司HR说出秘密：不好意思，我们不太喜欢“三无家庭”的本科生！
有位自称是知名企业HR的网友在网上匿名发帖，给即将毕业找工作的大学生们提供一些经验。
他说，从目前的就业形势来看，普通本科毕业生想找一份好工作真的是很难的，因为很多名牌大学的毕业生都在虎视眈眈盯着相同的岗位，普通人很难有胜算。
所以目前也有很多毕业生一直在“就业”和“考完研再就业”中摇摆不定，那么这位大公司HR给出的建议是，如果你是“三无家庭”的本科生，最好考研。
这是为什么呢？因为这位HR说，自己在大公司工作很多年了，很了解选拔人才的标准，一看学历，二看家庭，最后在日后的了解中才看工作能力。
如果本科生是出生于“三无家庭”的，那还是在家境上没有什么竞争实力，除非是名校毕业，否则建议本科生最好先去考研，拿到高学历后再就业。
那么什么是“三无家庭”呢？指的是“无背景、无家底、无人脉”的家庭的毕业生，那为什么大公司的HR会嫌弃这类“三无家庭”的毕业生呢？
大公司HR嫌弃“三无家庭”的本科生，不是没有原因的
首先，公司和员工是作为一种“互利共赢”的关系而存在的，没有公司不希望开发出自己的员工的最大潜力，发挥其最大价值。
所以一个员工越是有雄厚的家境实力，越是一种可以为公司所用的资本，这就同比那些本身没有什么人脉的小白员工要强很多。
其次，公司也是很重视内部员工的眼界和素质的，一个出身自“三无家庭”的孩子，可能更多程度上接触到的事物也是比较普通的。
而一个非“三无家庭”出生的孩子，往往能在成长过程中依托自己的家境见识更多事情，他的三观和眼界就要比同龄的毕业生开阔很多，也一定更有想法。
所以说，如果同样是本科学历毕业的两个学生，一个是普通本科的“三无家庭”，一个出生自中产阶级的985毕业生，想都不用想就知道HR更喜欢哪一个了。
所以如果一个“三无家庭”的考生本身能力什么的不错，但是就是因为本科学历比较普通，家境也很普通，没什么竞争力，最好还是选择考研后再就业比较有把握。
写在最后
每个学生能出生于什么样的家庭，这个是每个人都不能自己决定的，所以网上有人戏谑地说，“投胎是门技术活”，也不无道理。
虽然我们不能决定自己出生在什么样的家庭里，但是出生之后的路我们可以自己来选择，有些人能够白手起家，就是选对了合适的路。
而对于学生群体来说，想要改变自己的过去很难，但是想要改变自己的未来就容易多了，那就是努力提高自己的学历，让自己看到更高的世界。
我们选择接受更好的教育，不是为了以后让大公司的HR喜欢我们，也不是为了让别人看得起我们。
其实受过了优质教育之后你才懂得，真正的受益者只有你自己，你会变成一个更完善的人，你会更清晰地认识这个世界。
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