随着社会的发展，社会上出现了很多很兴起的产业，也带动了不少产业的发展，也给不少人带了新的就业岗位，但于此同时也给不少人带来了就业上的竞争，也带了就业上岗位上的一些变化，让之前的“铁饭碗”岗位不再是铁饭碗，只有自身足够优秀，足够有能力才能保住自身的就业岗位。
“铁饭碗”一直是人们心中很向往的岗位，以为“铁饭碗”不仅可以在一个地方吃一辈子饭，而是走到哪里都有饭吃，其实很多人都理解错了，尤其在当今社会，已经不存在“铁饭碗”，只有能力不够或不能创造价值都有可能被开的，同时“铁饭碗”只会让人变得懒散，没有积极进取奋斗的精神，因此为了改变“铁饭碗”的工作人员状态，相关政策也在不断完善。
曾经的事业编制岗位也转变了合同制，虽说引起了很多人的不满，但这就是社会发展的趋势，也会逐渐被人接受，而事业编制转变成合同制，也就相当于没有了铁饭碗，虽说薪资没有多大变化，但是没有了编制也就意味着和普通工作人员没有什么区别，只有不努力都有可能被开，都将会失去这份工作，也说不好那天薪资待遇都有可能发生变化。
随着社会的发展，继事业编制后，又一铁饭碗有可能保不住，将有700万或将中招
公务员一直都是很多人比较向往的工作，也是铁饭碗岗位之首，不仅工作环境好，薪资好，而且也收到行政编制的保护，也没有什么失业风险，但是随着社会的发展，近几年就业竞争压力增大，越来越多人选择公务员，在2021年公务员考试人数达到了历年来最高人数在171万。
公务员在人们的认知中，只要考上了公务员就相当于有了铁饭碗，就不愁失业的风险，虽说竞争压力大，也会加班，但是依然挡不住人们对公务员的选择，在很多人眼里公务员是一个很不错的选择，但这将有可能成为之前，这种现象将有可能会被打破，公务员将有可能被取消行政编制，改为“聘任制”。
公务员取消编制，改为“聘任制”这也就意味着，公务员这个铁饭碗将打破，而且目前公务员岗位人员约有700万人，那么取消编制，改成聘任制，是否也就代表这700万人将会中招？
什么是公务员聘任制？简单来说不再是之前的招录形式，会变成有相关单位招聘形式招收相关岗位人才，聘用后签订聘任合同，在工作性质上和工作名称上和公务员并没有什么区别，只不过是聘任制的“公务员”，但是没有行政编制，若能力不够或工作不够优秀将会被辞退，虽说目前还没有确切消息是否这样做，但是却又这方面的消息，若真的实行聘用制方式，那么对于一些人来说是一次沉重的打击。
公务员聘任制，也不能说只有坏处，也是有一定的优势，薪资待遇上将会有一定的变化，虽说有工作单位发放薪资，但这样一来将会没有上限，只有你足够优秀，创造一定的价值那么就可能获取高薪资，不在像之前一直都是一样的薪资，也就是说创造的价值越多将会收获的越多。
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