听一些在机关单位工作的公务员讲，他们很向往那些在互联网巨头和大型国有企业的员工，因为普遍拿高薪。殊不知，他们在羡慕别人的时候，也正在被别人所羡慕。
单从劳动收入比较，互联网巨头、大型国有企业的员工，确实要高出许多。与此同时，长期加班加点带来的巨大工作压力，也非一般人可承受。有些熬不住持续加班的企业员工，不得不憾别高薪，另谋就业岗位。
某互联网企业做得风生水起，一度时间还天天刷屏，为亿万国人所关注，旗下的员工薪酬也比较高。作为该企业的员工，加班同样是一个巨大的考验。
该公司有员工表示受不了加班，准备辞职考公务员。该员很有心，还主动在网上进行了《行政职业能力测验》模拟考试，两次模拟考试成绩都超过了78分，并且第二次模拟考试最后还有11道试题懒得做。该员工在网上发问：“这水平有机会上岸吗？”
有网友表示，称模拟考试比较靠谱，认为78分的行测成绩考省直机会都能稳上。事实真是如网友所说吗？
恰逢四川公务员考试成绩发布，有熟悉的朋友打来电话，问笔试成绩148分能否进入面试。这个问题，与那位大企业员工的提问差不多，甚至还更容易给出答案。
表达祝贺之意后，让朋友继续等待，等加分后的成绩排名，等招录单位发布进入面试人员名单，同时做好公务员面试的准备。换而言之，148分能否进入面试尚不确定。
写到这里，相信读者朋友已然明了，《行政职业能力测试》模拟考试成绩78分，这样的水平有无机会上岸，一切都是未知数。
那位在大型互联网企业就职的员工，在事前没有练习、复习的情况下，接连两次模拟测试，都能考出78分以上，并且第二次还有十来道题没有做好的情况下，取得如此好的成绩。这充分说明这名员工的基础知识比较扎实。
要是正式考试前再进行专门的训练，有针对性地复习备考，说不定还可以多拿些分数。要知道，很多考公务员的大学毕业生，老是在《行政职业能力测试》上栽跟头。
众所周知，公务员考试的笔试只考《行政职业能力测试》和《申论》两个科目。考试科目不多，但难度相当大。哪怕就是全国排名前十高校的大学毕业生，也不敢保证就能一定能在公务员考试的笔试中脱颖而出，并最终入职公务员单位。
公务员考试之所以这么难，还得从公务员考试的机制说起。笔试的两个科目，随便哪一科，考生要拿高分，都不容易。
以《行政职业能力测试》为例，就像不少参加过公务员考试的考生所说，如果给足够的考试时间，全部试题都能做对。关键是没有如果，考试时间是既定的，一般考生的做题速度，根本不可能在有限的时间内把全部试题做完，除非过猜。
再说《申论》的考试，要想拿高分，最多也就是想一想而已。要是能拿过60分，不少考生都会心满意足。除此之外，单科成绩还有最低划线。《行政职业能力测试》考试的分数再高，要是《申论》没有达到最低分数线，那也是难以进入面试环节的。
公务员考试类似于世界杯小组赛，考生报名区分具体的职位，每个职位的考生相互竞争。要是考生分在了“死亡之组”，在招考名额有限的情况下，比如考试职位只招1人，即使是笔试成绩很高的考生，仍然可能在笔试环境就被淘汰。
即使考生的笔试成绩很好，顺利地进入了面试，但是面试仍然要接受3：1的竞争，并且是笔试成绩与面试成绩按一定的比例折算，最后按总成绩排名确定进入后续环节。
后续的体检、政审环节，仍然不可小视。公务员招录实践中，卡在体检这道关口的考生，每年都不在少数。政审同样如此，网上曾爆出有大学生在校期间谈了9个女朋友，结果公务员录用的政审不予通过，失去了唾手可得的“铁饭碗”。
公务员待遇不算高，但是要考上公务员，真的不容易。从报名到笔试、面试，再到后期的体检、政审、试用期，都是一道又一道关口，稍有不慎就可能被卡住。只有试用期满转正任职的公务员，才算是真正端稳了“铁饭碗”。
那个互联网企业的员工，在两次《行政职业能力测试》中能考出78分的高分，这是一个非常大的优势。但是，绝不可就此轻视公务员考试，将更多的精力和时间倾注在《申论》科目的复习备考上，同时还要加强行测的练习，为笔试脱颖而出创造条件。
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