面试最主要考察的是人的能力，题目只是考生展现自身能力的载体。
先来跟京小佳看看考官评分时参考的测评要素有哪些吧!
看过了评分表，这几个测评要素到底是什么意思呢?
接下来，跟着小编一起了解结构化面试主要测评要素的基本内容吧：
1. 综合分析能力
主要考察考生对考官所提出的问题(一般是社会热点问题)能否抓住本质，全面地进行分析，有深度，有独到见解，且论点鲜明，论据充分，论证严密，条理清晰。
在日常工作中，经常涉及对问题的客观把握和对事物间矛盾关系的理解，综合分析能力十分重要。
2. 言语表达能力
主要考察考生用语言表达的方式将自己的观点、思想，清晰透彻地阐述出来，并与听众进行有效交流的能力。
3. 计划、组织、协调能力
主要考察考生对活动进行组织计划、安排日程、调配资源，并对冲突各方的利益进行协调的能力。
4. 应变能力
主要考察考生在有压力的情况下，迅速思考问题、分析问题、解决问题的能力。
5. 自我情绪控制
主要考察考生在较强刺激情景中，表情和言语是否自然，在受到有意挑战甚至有意羞辱的场合能否保持冷静，在遇到上级批评指责、工作压力或是个人利益受到冲击时能否克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作，工作是否有耐心、韧劲。
6. 人际合作意识与技巧
主要考察考生有目的地建立自己与他人、团体的关系，并在维持良性人际关系的基础上，有效拓展人际交往范围的能力。
7. 求职动机与拟任职位的匹配性
主要考察考生报考动机是否明确，个人的条件、意愿与所报考的职位是否相一致，回答问题是否诚实、负责。
8. 举止仪表
主要考察考生的外貌、气质、衣着举止、精神状态等，看其穿着打扮是否得体，言行举止是否符合一般礼节，是否有多余的动作。研究表明，仪态端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、有原则，注意自我约束，责任心强。
测评要素可是考官在给我们打分过程中的核心参考标准，各位考生们在答题过程中，一定要快速识别题目中的测评要素，展现出(考官想要了解的)公务员职业能力!
