开除80万年薪博士的原因

王健林：我开除了个年薪80万的博士，带他出去应酬连酒都不知道给客户到，一点眼力见都没有！

董明珠：巧了，我也开除了个博士后，还是清华的博士后！不过原因跟你不一样！

王健林开除80万年薪博士的原因：

王健林开除这个年薪80万的博士，是因为他不知道给客户倒酒，没有眼力见。而王健林对人才的要求，也在一次采访中说过，他说有一次去应酬，遇到客户交换名片，但王健林摸遍口袋也没找到，非常尴尬。这时旁边一个月薪5000的服务员递给王健林一张王健林的名片，才给王健林解了围，之后王健林便把这个服务员带在身边委以重任！这位80万年薪的博士，还没有月薪5000的服务员有眼色，留着干嘛？

董明珠开除清华博士后的原因：

董明珠说招个了清华的博士后，当一个部门的技术负责人。这个博士后整天带一群人在办公室里开会，董明珠路过以为是在攻克技术问题，心中赞赏有加。谁知几天后却收到了很多关于这个博士后的投诉，才知道他带着一群供应商关了门砍价还价，选供应商的标准不是技术是否过关，而是谁的出价低。最后成本省了40元，但制冷效果却大不如前！董明珠怒不可遏，开了这个博士后。

开除时有高管求情，说怕传到外面别人说格力不重视人才。董明珠：“偷工减料，这样的人也能叫人才？必须开！”

这两件事情在社会上引起热议，@杨老师有观点 认为：不同类型的企业，对人才的判断标准是不一样的，

王健林的万达是一家房地产公司，拿地、盖楼、卖房，确实是需要有眼力见的人，能够察言观色，才能为公司带来效益。

董明珠的格力是一家空调制造公司，是需要核心技术的，需要懂技术懂研发的人才，所以才会去招一个清华的博士后当技术负责人，而这位博士后没能胜任工作，反而搞起了比价，如果不开可能后期还会涉及到回扣的问题，所以开了也不冤。

还有一些公司对人才的判断跟格力相似，比如说阿里在这些年去搞农业，用阿里的技术助农生产用自己的优势助农变现，这时候需要的就是懂技术的人才也需要懂农业的人才，这也是为什么农学家会和阿里一起搞研究的原因。说白了，人才就是能为公司为社会做贡献来实现自己价值的人。

同样的还有华为，任正非在采访中说他为了请一个俄罗斯的数学家，把研究所建到了俄罗斯。

所以说：不同的企业，需要的人是不一样的，对人才的判断也是不一样的，能给公司做贡献的才是人才。