教师工资一直是很多人关心的问题，不管是教师本人，还是准备考教师的同学，工资待遇问题都牵动着无数人的心。
实际上，从去年开始，教育部就已经明确表示要提高教师工资，至少“不低于当地公务员水平”。经过一年多的努力，各地也在陆陆续续调整教师工资待遇，教师工资上涨已成定局，尤其是下面3类教师，优先提高待遇。
1.一线授课教师
一线授课教师，从名字上就能看出来，主要是指在一线教学岗位上的教师。可能很多人奇怪，老师不都是给学生上课的吗？这你就有所不知了，一个学校里在编教师是非常多的，但只有一部分从事授课工作，还有一部分管行政、后勤、设备等等。
一线授课教师的工作压力远超其他教师，在教师绩效工资改革后，将会得到更多的分配比例。除此之外，课时费、早晚自习补贴也会进行相应的提高，确保一线授课教师多劳多得。
2.乡村中小学教师
乡村中小学教师是教师工资改革中的重点，目前国家是大力扶植乡村基层教育的，对乡村教育资源的投入非常大，自然也包括了乡村教师的待遇调整。
目前已经有多个地区出台针对乡村教师的补贴，比如河南每月对乡村教师最高补贴800元，山西对各类乡村教师补贴总额不低于1000元，湖南建立乡村教师人才津贴制度，每月补贴不低于300元等等。除此之外，各地对乡村教师申请职称也大开绿灯，很多地方不再为乡村教师设置认为淘汰率，只要条件符合，就能顺利评上职称。职称起来后，工资待遇自然就跟着提高。
3.班主任
严格来讲，班主任只是教师的一种职务，除了负责授课以外，还要承担整个班级的管理、思想教育等等。大家应该对班主任这个身份不陌生，每个人在上学的时候都会遇到，但现在越来越多的学校都出现了“班主任荒”，没有几个人愿意再当班主任，付出和回报完全不成正比，通俗来讲就是“吃力不讨好”。
针对这种现状，很多地方也是针对班主任津贴进行改革，10多个省市下达文件，要求班主任津贴和其他津贴标准上涨，比如山东就规定班主任津贴不得低于400元，各地还可根据实际情况继续提高标准。
总的来看，教师工资待遇提高已成定局，上面3类教师本身付出较多，因此会在第一轮改革中优先得到照顾，未来还会有更多利好教师的福利出现，不说完全超过公务员，但肯定比现在要更高！
