这个问题也很常见，尤其在看过我的相关文章后，比如：
《试用期内，为何还要继续找工作？》
《试用期内继续求职的话，简历如何写？》
《试用期就被辞退，该怎么办？》
《试用期，领导刁难你怎么办？》
《女领导意图在试用期辞退我，该如何应对？》
《试用期被辞退，也有赔偿吗？》
《试用期提出离职要提前3天，企业辞退员工也要提前3天吗？》
《试用期没签合同就被辞退，怎么办？》
《为何很多公司喜欢试用期工资打八折？》
《哪些人，在试用期容易被辞退？》
《试用期如何度过？》
《试用期被领导PUA，一直要忍气吞声吗？》
《如何防止试用期不能转正？》
但是，以上都是告诉你在试用期碰到了紧急情况后才开始找工作，比如领导要辞退你，比如工作你实在短期学不会做不来，比如公司不想花钱却在试用期裁员，比如你一入职就发现这家是个大坑。
并没有告诉你试用期就要去无缘无故找工作，本来我们也是实现了加薪、晋级、换行、换岗、换城中的任意一个甚至几个，这才跳槽。跳槽的目的是为了不跳槽。既然目的达到，下一步则是待下来，而不是来了就走。
所以，大家记住，试用期也去找工作、面试，主要分为两种特定的情形。
一，被动原因，入职了一个大坑；
二，主动原因，之前已经投递了简历的复试、终面尤其谈工资和背景调查。
第一种情况按照时间排序，又主要分为入职2周内、放养期、转正前。
1.1）入职1-14天
此时你刚来，短期才这么几天，你就发现这家是个天坑，巨大无比的坑，那肯定要走，立即走。简历上当然不写这家，新公司也来不及缴纳你的社保。
避免这种被动情况的主要方法是预防，也就是三个Offer选一个入职，另外俩在你入职后也继续拖着，拖到你彻底转正才好，拖不下去，也是用时间倒逼法和工资倒逼法婉拒，不要硬拒绝。
当然，这里的重点是如何应对下一家的入职手续、背调、要不要以及什么时候披露自己入职过新公司，方法看这里《刚入职10天，收到了另一个Offer，怎么办？》。
你一来，就能发现是个大坑，说明这家公司本质如此，它都不需要掩饰甚至掩盖不住，那你就要立即投简历了，无论这家什么时候正式离开。
1.2）入职15-90天
这期间通常是放养期，就是别的同事各做各的，你好像无人顾问，吃饭都一个人，领导也不大理会你甚至领导一直在出差，你感觉到自己好像即将被辞退。
这个现象是正常的，入职一家公司十有八九会有这段磨合期，人和事以及办公地点、工作环境、流程、系统、习惯等等甚至工资和吃饭、上下班时间，都要适应一下。人天生有排斥新事物的本能，你的同事也如此，一下子难以接受新人的闯入。但你待着别走，你要克服的主要是你的内心戏。
“啥事也没做还领工资”，这是应该的，因为你签了1年到3年、8年甚至无固定期限的合同，有这个两三个月的放养期，有何不可呢？这个放养期更应该有，实际上没有放养期你才要去想下哪里不正常。
此间2-3个月，不要找工作，不要投简历，否则内外部因素都会导致你真的被辞退，是你自己的言行所致，也跟墨菲定律相关。
1.3）入职90天后到转正前
赶在转正前让你离开，而不是你入职头几天、头俩月，这种就是公司的有意为之。你此刻要评估的就是你离开后的顾虑点：
一，面试不大好解释离职原因，因为简历里多了短期几个月的短暂经历；
二，不大好谈工资，因为流水不足6-12个月；
三，背景调查中，领导对自己的评价，领导和HR都告诉下家说你“因为工作能力差、所以被辞退”甚至“人品差”“工作中犯了错误”“违反公司原则和流程，给公司造成严重损失”......你说说看，还有哪家听了这句话敢要你。
避免这种情况的方法，最主要是在试用期跟领导搞好关系，哄着他尤其她，而不是硬刚。
即使还是被辞退，根据劳动法来说最多半个月也就是15个日历日的工资。当然你能要到更多则更好，你没有N+1,因为你的N是0，1就不存在。
公司不同意，你则争取个10天工资的补偿金，或者继续拖个10天再走也行，但需要主管和HR答应帮你背调时美言、离职证明上不写“被辞退”字样。其实就是将“被辞退”换成“主动离职”，成本是5-15天的工资，值得。
但是，如果此间你有巨额的奖金、加班费甚至都没签订劳动合同，这就牵涉到好几个月的工资，则≥3个月的工资，一般值得去仲裁、诉讼、并克服如上一二三的求职弊端。
当然，具体情况还要细分，不完全按照赔偿金多少来论，还要看你之前的履历好不好看、是否频繁跳槽、目前这家的知名度、工资是否特别高、一旦你失业半年找不到工作对家庭的影响、行业圈子内的口碑有否严重的消极影响、你这几个月有没有学到一些新的有利于下一步的工作技能......
不能一刀切。此时一般在入职5个月不满6个月时，相对也可以参考被裁的应对方法，尤其你的真实试用期日期已经过了公司才来跟你谈转正要辞退你，这是公司授你以柄，你可以操作下。
但，即使如此，也是协商为主，你跟公司互相吓唬，只是为了伸张各自的主张和利益。
整体来说，试用期内你被辞退，无论入职1天还是179天，都可以按照我说的《试用期被辞退，也有赔偿吗？》《被辞退，如何应对？》去灵活应对，但因为在试用期内，你能获得的赔偿金过低但损失比较大，我建议你还是跟公司协商为主。协商不是恳求，也包括虚张声势和晓以利害。
下图，平时不看文章的群友，这次只看了一篇，就有了相对尚可的操作，大家参考下。
试用期也去找工作、面试第二种情况，就是主动原因，之前的面试有了回音、让你去初面、复试、终面，甚至发Offer、通知你背景调查、让你尽快入职。
这种牵涉到请假，所以尽量让对方语音面试、微信面试、视频面试，或者晚上面试、周末面试。
处于HR电话面试和初面阶段，则要考虑是否拒绝面试邀请；
处于复试和终面，要考虑目前公司试用期请假的理由，肯定对转正有一些影响；
处于终面后的加试，还需要继续请假，压力更大，但胜券在握，请不了也可以硬请或者跟新公司的人事协商加试用电话面试形式；
处于背景调查和谈公司期间，没必要请假了，但你要评估值不值得跳，简历里短暂的工作经历这个损失，好歹换来比目前这家再加薪30%，搞了半天工资平移，则早就可以放弃了。
以上大多数情形下，都不要新投简历，都是讲的处理你之前投简历的后续事宜，而不是让你新投递简历。
那下一次开始投简历，从什么时候开始呢？当然是从新工作转正开始。
这点跟常理背离但跟事实相符，大家记住，每次在职跳槽，最好安排在转正后，也就是你可以一转正就投递简历。这就是在职跳槽了。
但是在职跳槽的简历投递，属于伺机而动求职，跟裸辞、失业、不得不走时候的换工作海投又不一样，不是你一过试用期就每天几百份简历投起来。后者叫做密集求职，主要目的是解决就业问题，在职伺机而动是为了寻找更好的工作，就是“追求更好的职业发展”。
大家等下一篇吧，《在职伺机而动跳槽，跟海投简历密集求职，有什么区别？》。
最后，你问：试用期要不要继续投简历？
回答：尽量别投，因为容易被发现且导致你试用期不能转正。
