社会招聘并没有特别明显的时间节点，毫不夸张地说，可能全年都在进行招聘，毕竟主要是招聘已有工作经验的职场人士。
不过，应届毕业生也可以通过社会招聘的方式，找到一份让自己满意的工作。
但是，相对于社会招聘，校园招聘更适合应届毕业生，毕竟校园招聘分为春招和秋招，有明显的时间节点存在。此外，校园招聘的薪资待遇一般会比校园招聘高一些。
这不，BOSS直聘研究院发布了《2021应届毕业生就业趋势报告》，校招平均薪资待遇超过6000元，你羡慕吗？
其实，从一些就业形势和就业数据来看，应届毕业生应该把握好校园招聘。
如果能够在校园招聘里面，找到一份好工作，可以着重考虑。
因为社会招聘对工作经验要求更高，没有工作经验的应届毕业生，在求职的过程中有些吃亏，会因为工作经验，影响薪资待遇。
再者，能够在校园招聘中出现的用人单位，基本上都是比较好的用人单位。
要知道，用人单位在进入高校招聘之前，会经过重重审核，不符合相关规定的高校，是无法进入校园进行招聘的。
比如说一些用人单位招聘流程和用人方式等，不符合寻常用人制度，并且有”压榨“的情况出现，肯定不会在校园招聘中出现。
这些通过多轮招聘筛选进入到校园招聘中的用人单位，都是比较正规的，而且基本上在很多高校进行过巡回招聘，”底子“干净。
能够给应届毕业生提供较好的薪资待遇，在同级别薪资待遇中，可以脱颖而出。
试问，在这种情况下，应届毕业生还不好好把握校园招聘吗？用自己所学的专业知识，就能找到好工作，不是吗？
此外，在校园招聘中，应届毕业生基本上可以根据自己所学专业选择喜欢的职位，这点在社会招聘中，不一定可以做到。
并且，不是盲目选择那些自己不适合的岗位。有些用人单位跟学校进行合作，在提供工作岗位时，能够有效保障学生的安全。
从多个方面来说，校园招聘给的薪资待遇高，只要你足够优秀，就会被录取了。
当然了，社会招聘也不是完全没有好处，只是相对而言，校园招聘更容易保障应届毕业生的就业权利。
而且，在薪资待遇上，校园招聘给到的薪资待遇一般会比市场行情价高一些，毕竟用人单位招收应届毕业生，主要是让应届毕业生能够成为公司的骨干力量。
为了让应届毕业生安心工作，在多个方面为应届毕业生提供便利，这是社会招聘很难出现的局面。
总之，在校园招聘里，应届毕业生的薪资待遇还是比较高的，应届毕业生尽量不要错过校招的机会，毕竟校园招聘不同于社会招聘。
而且，校园招聘有固定的时间节点，不”注意“就会失去机会，不像社会招聘，会在全年范围内进行招聘。在校园招聘中寻求工作，就算以后要跳槽，难度也不会很大。
只要在工作否，努力提升自己的专业技术能力和综合素质，换工作并不难，不是吗？
对于校招平均薪资待遇超过6000元，你是怎么看待的呢？如果你是应届毕业生，会选择校园招聘，还是社会招聘？欢迎在下方分享你的看法。
