大家在报考时非常重视的就是“编制”问题。但是在查看公告时，很多岗位并没有明确是否是正式编制，其属性称呼也很多。比如委任制、聘员、备案制、员额制、以钱养事等等，感觉非常复杂。
今天彩果考试网就为大家盘点一下，那些招聘公告中常见的各种编制类型，到底哪些是“铁饭碗”，哪些是“临时工”。
一、机关单位（3类）
在机关单位或公务员招录中，一般有以下几类：
1、正式的编制
这类大家很熟悉，也可称作“委任制”，一般国考、省考等常规招聘都是正式公务员编制。招录公告都以正规固定的模板发布，比如：湖南省2021年考试录用公务员公告。
2、政府雇员
政府雇员是政府部门根据全局性工作的特殊需求，从社会上雇佣的为政府工作的法律、金融、高新技术等方面的专门人才，不占用行政编制，实行合同制管理，也就是没有公务员编制。
政府雇员在广东省招聘比较多。其特点是不执行公务员工资标准，薪酬待遇相对较高。
3、聘任制
聘任制公务员类似政府雇员，也是对于不涉及国家机密并且专业性较强的辅助性职位，以合同的方式聘用公务员， 同时薪酬待遇也比较高。
目前，我国已有广东、浙江、山东、山西、深圳、北京、上海、苏州、福建、四川等多个省市区实行公务员聘任制。
聘任制公务员表现优秀的可转为委任制公务员。如2020年武汉市招聘聘任制公务员公告中说明：连续聘任满5年、特别优秀的，报经省级公务员主管部门批准，可转为委任制公务员。
二、事业单位（5类）
事业单位招聘人数更多，对于岗位编制类型的称呼更多，以下是事业单位（综合类）招聘公告中常见的几种类型：
1、正式编制
事业单位全国联考，省统考或市县区统一招聘考试中，一般都是正式编制。比如在公告中写明招聘编制内人员，纳入事业单位统一管理，落实编制，全额事业单位编制等等。
2、合同制
合同制一般是编外人员，应聘人员与用人单位签订劳动合同，根据当地事业单位合同制人员管理暂行规定核定工资待遇。
3、聘员
聘员一般也属于编外人员，类似合同制。经招聘后签订劳动合同，一般试用期1个月，工资执行当地聘员的工资福利标准。
4、劳务派遣制
这类招聘比较常见，也是属于编外人员。但是由用人单位委托的第三方（劳务派遣公司）依据《劳动法》等相关法律法规与合格人员办理聘用手续。工资待遇方面，以广西壮族自治区卫生健康委员会机关服务中心招聘为例，规定每月应发工资四千元左右。
5、以钱养事
这类招聘相对少见，主要出现湖北地区，也是属于合同制的编外人员。
以大冶市艺术剧院公开招聘“以钱养事”人员公告为例，聘用管理方面规定如下：
签订劳动合同，首次签订劳动合同试用期两个月，办理相关手续，落实相关待遇。按照用人单位目标管理考核办法管理并进行年度考核。聘用人员工资按照市财政局核定的大冶市“以钱养事”工作人员保障标准扣除根据规定应办理的社会保险项目后按月发放。享受相关文件规定的政策待遇。
三、教师医疗类（5类）
由于教师医疗类招聘中，出现的很多编制称呼又和一般事业单位不同，所以我们单独来看看：
1、正式编
正式编制也称实名编制，教师医疗类单位也是属于事业单位，所以一般公告会写明属于事业单位编制，编制内招聘等等。
2、员额制
员额制招聘比较常见，可以理解为等同编制内。员额制教职工和在编教职工享受同等工资待遇、年度一次性绩效奖励，由当地财政预算列支。其转正定级、岗位管理、职称评聘、评优、晋级等按照事业单位在编人员办理。在有空编的情况下，每年拿出一定空编，通过考核，将纳入员额制管理的优秀教职工按程序入编。
3、备案制
备案制属于编制外，与用人单位签订劳动合同，一般三年为一个聘期。
备案制教师及医生在岗位设置、职称评聘、职务职级晋升、进修培训、考核奖励等方面与编内人员享受同等待遇。按规定流动，调剂余缺，个人身份不改变，定岗不定人。工资待遇按照同岗同酬原则由双方依据有关规定协商确定。
4、教师控制数
这类一般出现在教师招聘中，与员额制相似。用人单位与使用聘用教师控制数人员签订聘用合同，在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面享受在编人员同等待遇，不办理入编手续，名单需报县编制、财政、人社部门备案。在有空编的情况下，使用聘用教师控制数的人员可通过考核直接办理入编手续。
5、人事代理人员
人事代理人员也非正式编制，新进人员以人事代理方式聘用，与学校医院等签订劳动合同，并按规定实行试用期。
以上各种编制属性及称呼，你了解了吗？希望对大家查看公告及选岗有所帮助！
