首先我们看看各地教师的工资现状。
江苏常州 三线城市教师
目前在 教书，有编制，班主任，基本工资5000，绩效+保险，打卡6-7千，每年专项绩效2W，其他没了。
江西 某十八线小城
十年工龄，有乡村教师编制，岗位工资2007，薪级767，每月到手3350。
重庆 区县乡村教师
工龄3年，月到手3500，有文明奖1.5W，目前是班主任职位。
其实从现在教师工资来看，除了一线城市待遇不错，其他地区老师平均都是3-5k的水平。每年都有老师希望上调工资，其实从去年开始，教育部多次出台文件，提到教师工资问题。比如“教师工资不得低于公务员平均工资水平”、“乡村教师补助”等等通知，这其实是教师改革的信号。从内容上来看，工资将向以下三类教师倾斜。
贫困地区乡村教师
从《关于加强新时代乡村教师队伍建设的意见》的公告来看，乡村教师在编制、待遇、轮岗和职称评定这块有一些变化。在待遇这块，工资应不低于当地公务员平均水平。给予乡村教师更多慰问和福利性补贴，比如奖励性绩效、班主任补贴、生活补助等等。
乡村教师确实还是比较辛苦的，说一个现实的问题，就是“留下难”。有的学校一年要换好几拨老师，学生成绩稳定一点又调走一批，又要适应新的老师，去乡村工作的大多是新人，有点教学经验就往上调。给乡村老师涨工资，贺老师是比较认同的。
班主任
班主任的工作强度是比较大的，相当于一个人干几个人的活。学校的工作、学生管理、家长沟通等等事情都是落在班主任头上，加班是常态。现在的教师改革政策正向班主任倾斜，尤其是绩效补贴和班主任补贴这块，应该逐步增高。
以前向重庆这边，班主任津贴300，每天常规时间是早自习40分钟，课间操30分钟，午管40分钟，下午自习40分钟，晚自习前管理40分钟，现在一些乡村地区涨到了500、600的水平，贺老师认为这个确实应该上涨。
高校教师
去年事业单位改革后，多地高校编制教师转为了“合同制”，相当于进行企业管理，但从工资待遇上来看，“多劳多得”更加公平。相当于高校的教师在绩效这块有动态调整，因为绩效考核会往能力优秀的教师倾斜，不再是大锅饭水平，这样一来教师将更多时间投入教学，学校和学生都是收益的。
总的来说，教师工资每年也在变化，提升教师工资也能激励教师的教学水平，更专注于教学和教研，你们期待教师工资上涨吗？留言说说你的看法。
