随着社会的快速发展，我国中小学队伍也存在了人才短缺的问题，有的学校甚至出现了难以招到人才的窘境，为了缓解这一问题，减少人才流失，教育部出手了，明确要求各地落实好义务教育教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资收入水平的标准，总而言之一句话，教师要“涨薪”。
这一通知也让很多老师大呼过瘾，总算是要“扬眉吐气”了，这一规定预示着教师今后在薪资待遇上要更上一层楼，对于师范毕业生来说，他们也要因此受益，毕竟许多师范毕业生计划报考教师。
目前教师薪资待遇构成主要包括基本工资、教龄工资、绩效工资、这三块占据主导，其他的还有课时津贴、农村教师的乡村补贴，经济条件好的地区的年终奖等等，有部分老师表示算起来已经完成了哪个目标，到手的工资也略高于公务员，但也有部分老师表示，远还没实现，不管怎么看随着相关教育部门的重视，教师涨薪是可期的，教师由于除了双休日之外，还有超长带薪寒暑假，按照工作时长来算，时薪是可以乐观的。
当然这次涨薪在笔者看来，跟老师的付出只能说杯水车薪，未来教师涨薪还有很长的路要走，但按照不低于公务员的总目标为标准也是很重要的，起码是有相关部门在关注的，老师并不是孤军奋战。与此同时，也希望在这么好的政策下，会有更多有志之士愿意投身于教育事业，成为学子们前进道路上的一盏明灯，你们有不同的观点吗？各抒己见，欢迎讨论。
