文：宁一
在社会的不断发展中，我国一直在出现新的行业。有的行业因为不能顺应时代发展的潮流，继而被淘汰，也有的行业是随着新兴事物的出现而产生。在众多行业中，有的行业受到了人们的追捧，也有的行业经常出现“用工荒”。
每个人因为自身的独特性，对于工作的要求也不一样。有的人觉得只要是能够取得高工资的工作就是所谓的“好工作”，也有的人认为稳定的工作才是好工作。每个人都有每个人的看法，只要从事的工作合规、合法就行。在老一辈的眼里，最好的工作就是那些被称为“铁饭碗”的工作。
因为“铁饭碗”工作不仅稳定，说出去还特别有面子。只要不是犯下大的错误，就能在一个工作岗位上干到退休。再加上“铁饭碗”工作的福利待遇、薪资水平都比较不错，所以每年都有大批人为“铁饭碗”工作挤破了脑袋。
能够被称为“铁饭碗”的行业有很多，就像公务员、教师、银行职员、国企员工等等。在这之中，以公务员以及事业单位的竞争力度最大，每年参加公务员考试的人数都非常多，有些岗位只招收一名人员，报名的人数都能达到上百人，由此就能看出竞争压力有多大。
在“争抢”职位的过程中，能够成功上岸的人少之又少。之所以有那么多的人参加公务员以及事业单位的开始，是因为他们都想找一个工作不忙，且收入稳定、福利待遇好的工作。
近些年来，参加这两个考试的人数一直在不断增加，这就意味着行业间的竞争压力在变得越来越大。可这依旧不能阻碍人们参加考试的热情。
就在人们对“铁饭碗”的执念变得越来越深时，就有人发现现在的铁饭碗好像也没有印象中的那么“铁”。在此前，已经有32种事业单位的事业编制被取消，变为了合同工，这32种事业编制所包含的范围比较广，其中就包括图书、招待所、宾馆等等。
之所以取消事业编制，有很大一部分原因是在互联网的发展下，我国已经不需要那么多的在编人员了，现在很多事业单位都是“超负荷”运营，也就是实际需要的员工比公司人员要少很多。
根据资料显示，我国126万个事业单位所拥有的在编人员数量就达到了3000多万。在这种情况下，就有一些员工属于在工作岗位上但是没有工作可以从事，“摸鱼打诨”的情况在事业单位非常常见，基于此，国家逐渐在把一些事业单位的事业编改为合同制。
这样的做法还能够在一定程度上提高员工的工作积极性。除此以外，关于事业单位还有2个新变动，这两个变动和每个事业单位的员工都有着密切的联系。
1.奖励机制
“奖励机制”换一种说法就是提成。众所周知，在事业单位中有一部分人员属于科研人员，在以往的工资机制中，只要研发人员研发出一种成果，就能获得一定的奖励，当然对于这个奖励有一定的上限，这个上限在以前被称为“天花板”。
在此次改革后，奖励机制的“上限”就被取消，也就是“天花板”被打破。在这种情况下，科研人员的工资数就变得不确定了，只要研发出足够多的科研成果，就能获得更多的资金。这样的机制，会很大程度提升科研人员的工作积极性。
2.职员晋升制度
我们都知道，想要在事业单位里获得职位晋升，“关系”和能力同样重要。在我们常规的思想中，以及受到的教育里，只要有能力就能出人头地，但是实际情况却是智商和情商在工作中尤为重要，甚至有人说，在事业单位中，情商远比智商重要。
根据新发布的消息，相关部门或是要改变县级以下的晋升机制，也就是说未来基层小职员也有很大的上升空间。此次更改使职员的晋升制度变得更加公平，这个改变对于行业发展来讲也是非常有帮助的。只要每个人都有上升的空间，在工作时就会更加努力。
以上两点就是事业单位的“新变动”，和之前相比公平性有了体现，同时也可以提升员工的工作积极性、主动性。
但我们要知道的是，往往机遇与危机都是同时存在的，现在“铁饭碗”也不像之前那样“铁”，所以我们在选择工作时也要谨慎。工作可以改变，但不能改变的是吸收在脑子里的知识，所以提升自己的能力也是在工作中尤为重要的事。
