现在就业形式的严峻，想必也不用我说了，大家找工作的和在工作的相信都有所了解。
尤其是受疫情冲击，很多小厂子濒临倒闭，或者直接倒闭，部分中型厂子也是如此，剩下的只有大公司和部分实力强劲的公司。
也许会扩招，但是这对于失业的人来说，就是九牛一毛，只能稍稍缓解一下危机。
所以公务员开始扩招了，20年和21年，连续两年开始大型扩招，招录人数前所未有的多，这两年也是最好考的两年，但是公务员的未来会是什么样子呢？
随着疫情缓解，就业问题得到缓解，那么21年之后呢？公务员还会继续扩招吗，还是维持在一个稳定的数值呢？
答案可能会出乎大家的意料，因为公务员的聘任制开始变得越发的普及！
聘任制，就是顾名思义的合同工，合同三年或者五年一签，可能会像私企一样考核业绩考核数据等等，这也意味着，公务员从此以后不再是铁饭碗了！
除此之外就是补贴和福利了，聘用制和正式公务员的补贴是不一样的，对于聘用制来说，很多补贴是直接没有的，这在一方面上，确实会差很多。
但同时坏处也伴随着好处，聘用制一旦实施，就不会受到体制内固有的工资体系限制，很有可能因能力而定薪，薪资将会变得前所未有的高！之前上海招聘雇员，开除了年薪80w的高薪！
而且因为是国家雇员，只要你能力强，实力好，那你也是不用担心辞退失业，拖欠工资等等，其实待遇很多都会比私企好的。
只是进去难度可能大很多，毕竟你要保证你是整个省份，或者全国最优秀的那么十几个，或者几个。
当然，聘用制对学历和要求也是会很高的。
鱼和熊掌不可兼得，有失必有得，有很多人在说希望依据能力定薪，有能力的人比比皆是，那真的依据能力的时候，你可以在十万，甚至百万人中脱颖而出吗，成为那十几个，甚至一个，两个吗？
