7月，很多大学生都已经毕业，开始步入社会找工作了。
大学毕业后，很多人不能接受找工作的现实，因为在学校里生活太久了，也习惯了校园生活，尤其是一些没有经历过实习的大学生，毕业后直接走向社会，在找工作上有很多恐惧。
因为没有工作经历，也没有被面试的经验，不少毕业生在面试的时候会很紧张，所以大家应该提前了解一下面试的技巧，学会分析HR的话术，别因为刚毕业没有经验，被忽悠住了。
毕业生面试时，如果HR说了这些话，工资再高也要拒绝
我们的公司是弹性工作制
在面试过程中，有的毕业生因为不太了解公司的具体上下班时间，问HR公司的工作时间，结果HR的回复就是：我们的公司是弹性工作制。
对于这个答案，很多毕业生还傻傻地以为弹性工作制是上下班时间自由，周末有双休，但其实HR没有正面回答你，其实弹性工作制就是每天工作超过8小时，而且你休息的时间很少。
我们公司不提倡加班，在工作时间内完成工作
有一些毕业生对加班很抵触，会直接问公司的加班情况，这个时候HR就会很聪明地说：公司不提倡加班，工作在工作时间内完成。听起来像是在鼓励年轻人提高 工作效率。
但如果你相信了HR的话，你去了公司后发现，你的工作在工作时间内根本完成不了，每天都要加班，并且没有“加班费”。实际上，是工作量太大问题，而你却觉得是自己工作效率问题。
只要你好好干，月入过万没有问题
毕业生刚毕业，对薪资待遇很重视，毕竟很多毕业生都要自己租房子住，还需要花费一部分房租，担心工资不够花，所希望工资会多一些，但HR不会告诉你具体工资，就是给你画饼。
如果HR说，只要你好好干，月入过万没有问题。实际上这句话的潜在寓意就是：我们的基本工资很低，一切都要靠你的提成来赚钱，年轻人要多脚踏实地，不能将工资看得太重。
我们的保险是入职满半年才交，年轻人没有必要一开始就要保险
正常的五险一金是在入职后就要给缴纳的，但有的HR会直接说，公司要在员工入职半年或者是一年后给交保险。然后还不忘“挖苦”一下求职者，年轻人不要总想着保险。
HR会让你觉得，考虑保险有些太肤浅了，应该有奋斗的精神，靠自己努力赚钱，甚至会让求职者认为问保险的事情是错的，这其实有一点职场“PUA”之嫌了。
如果大学生毕业后求职过程中，HR说了这些话，不管工资给多高，建议同学们还是拒绝这个工作比较好，大学生毕业后的第一份工作非常重要，HR说这些话，也代表着这个公司不怎么样。
如果大学生在毕业后找工作遇到了困难，大家不妨换一种方式，可能你需要提升自己，或者是不在一条求职的路上“死磕”，也可以换一种工作方向。
那么，大学毕业后除了找对口的工作还可以做什么呢？
90%的公务员岗位对应届毕业生专业没有限制要求。
考研是一条不错的出路
考研对于大学毕业生来说都是一个很好的出路，但大部分的同学在大三、大四的时候就开始准备考研了，如果毕业后才开始准备考研，可能会有一些晚。
但如果大家毕业后没有找到太适合自己的工作，不如就直接选择考研，考研其实就算是给自己一个机会，研究生毕业后，你的工作会更好找一些，并且你会找到更高层次的工作。
应届毕业生考公务员很占优势
建议大学生毕业后先考虑考公务员，你考上公务员后就不用找工作了，也不用担心会丢了工作，公务员不仅稳定，福利待遇也非常好，毕业生考公务员是不错的选择。
公务员岗位对大部分的应届毕业生没有专业等的限制，很多岗位都可以报考。如果你参加工作后再考公务员，不是应届毕业生，对专业等就有了限制，你想考公务员也很难了。
结语：
大学生刚毕业，第一次接触社会，对工作面试还很陌生，建议大学毕业生们还是要提前了解一些面试技巧，如果遇到面试的HR说了一些比较有争议的话，尽量就拒绝这个工作。
大学生刚毕业就要懂得保护自身的权益，别被一些公司的HR忽悠住了，第一份工作要找正经的工作，如果感觉找工作困难，不妨试一试考公务员，是应届毕业生难得的好机会。
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