1.工作经历太多，换工作太频繁，每份工作都做不久，面试官一般都不想招这样的，把这样的招过来，过不了多久，自己又得再去招人了。
2.内容太虚了，比如，有团结协作精神，能吃苦耐劳，有上进心，等等，没有什么贴近实际一点的话。
3.在简历上吹牛或撒谎，比如自己做过哪些事情，吹大十倍放上去，而作为同行的专业人士，一看就知道你是吹牛、撒谎的，因此，不想让你去面试，或者不会招你。
4.内容太少，让面试官无法全面了解你具体是怎么样的一个人，有哪些可能符合她的要求。
5.在简历上踩以前所有的公司，说以前上班的公司的坏话，这会让面试官觉得，你来了我公司之后，估计也会说我们的坏话吧。
6.每份工作之间衔接得不够好，中间有很长的时间断档了，面试官一般都会很好奇，你离职这么久没上班，是去干吗了？
7.简历不美观，排版不好，乱七八糟的，没有主线，让人看了就想丢了。
8.随便放一张生活照，而且照片上表现不好，比如衣服穿得不整齐，或者头发没弄好等等，面试官觉得这个人也太不严谨了，随便弄一张照片敷衍了事，工作估计也是这样，因此找你去面试的可能性很小。
9.内容繁冗拖沓，没有重点，让人看了都会觉得浪费时间，不明所以，没有把重点表达出来。
10.简历造假，比如把自己没有的都写上去，或者学历造假等等，有很多大公司都会做背景调查，有些造假的会在背景调查的时候查出来的。
11.如果是填写的纸质简历，则不能写得太潦草了，不能写得龙飞凤舞的，让人看都看不明白具体是什么字，一定要写正楷，一点要字体端正，让人能看得清楚，能写一手好字更能赢得面试官的尊重。
12.用ps过的艺术照，跟真人差距太大，当别人因为你的照片想邀你去面试的时候，发现你跟照片差距非常之大，可谓是天差地别，在心里会咯噔一下，心想，这个人也太会ps了，不知道简历上的内容跟真人还有多大的差别呢，估计会把你排除掉。
大家还有什么需要补充的呢？
