三十年教龄自动晋升为高级教师，不光是我，我相信任何一个人都希望如此。它极大的促进了教师行业的公平性，活跃了教师团队的气氛。
我国教师晋升的现状：
我国教师就目前为止都一直在延续晋级制度。也就是考核制度。它类似于学生的考试，成绩合格且又通过面试者就可以晋升级别，它和老师的教龄没有任何关系。但是就是因为如此，才导致了教师之间的极大不公平。有一部分别有用心的老师，平常不好好用心做教育，就是想着怎么样去提升自己的级别，他们通过送礼，找关系，平常上课一塌糊涂，但是晋级考核中，他们准备充分，就是为了应付考核，再加上找关系，使一些有关系的老师特别容易晋升级别，但是对那些真正用心教学却没有关系的老师来说，确实造成了极大的不公平，他们教学成绩优秀，教龄时间长，只是因为考核的失利而一次次与晋升擦肩而过，导致很多老师奉献了一辈子却还是一位普通的教师。
教师晋级的优势：
教师晋级是对教师能力的一种表现，级别越高，就说明老师的等级越高。教育水平越好，这与老师的工资待遇都是有关联的。等级高的老师工资就高，平常晋升为领导的机会就越大，在校的荣誉也就越高。平常的住宿条件就越好，等级低的老师无论怎么样用心，工资都是很一般的，也没有太多晋升教导主任和校长的机会，每天的工作也是最累的最基层的，住宿环境也是很一般的。
根据教龄来晋升的优势与弊端：
三十年教龄自动晋升为高级教师是一种公平性的体现，因为它体现了奉献教育的重要性，无论你关系多硬，无论你多么的会使手段骗取考核利益，但是在这里都没有用处，只能踏踏实实认认真真的做教育，等到完成三十年的教龄，自动就晋升高级教师了，自动就提高工资待遇了。但是这样做得话也有一定的弊端，那就是所有的老师只要是工作到退休年纪，都是高级教师，那么就不能判断出老师教育优良的等级了，也不能判断一个老师的级别了，只能让人们认为年纪越大，本领越强，这是不正确的思维。
其实最正确的晋升标准就应该是根据学生的成绩进行评判。每年在全县进行一次集体的学生考试，每个学校的老师相互换着监考，各科成绩在前五名的老师可以有资格申请教师晋级，然后再通过其他考试选出特定数目的人员，最后被评为高级教师。我认为这种方法是非常可行的，也是比较公平公正的。
