家里老人都希望自己的小辈考取公务员或者当一名老师，其中公务员更胜一筹。众所周知，公务员不仅工资高，而且福利待遇也很好。尤其是公务员的绩效考核获得的奖金是一个比较可观的数目，这也是老一辈人更偏爱自家小辈考取公务员的一个重要原因，也是公务员更胜老师工资一筹的原因。这个绩效考核包括每年的年终奖，每个季度的奖金，精神文明奖等等，虽然每个单位的叫法不同，本质却是一样的。最近网上有这样一个传言：河南、江西公务员不再发放绩效考核得到的奖金。
根据《教师法》规定：每个地区教师的工资不得比公务员平均工资水平低。在事实上很多地区的公务员工资比老师高出的不是一星半点。其中工资比教师高的根源就是老师没有绩效考核奖励，也是公务员工资的“大头”，据传公务员的这项津贴停止发放就是老师反应的，可能看自己工资低这么多坐不住了吧？
老师之所以这样的做理由也是因为《教师法》的规定，老师没有绩效奖，就不能实现教师工资不低于公务员的这项规定。可能是为了保证公务员工资与老师的工资在一条水平线上，所以才停止了发放公务员的绩效奖励。
这个消息一出现评论区说什么都都有，出现频率最高的就是：老师有自己的绩效奖，为什么总和公务员比？
老师的绩效工资是“羊毛出在羊身上”。为什么我会这样说呢？因为老师的绩效奖励都是从各个老师的工资里扣除一部分加在一起等到过年按照绩效考核的排名再重新分给大家，意思就是扣相同的钱，最终考核第一的发的多，小头给考核排名靠后的。今天结底绩效奖励还是老师自己的钱，并不来自国家。公务员的绩效奖励就不同了，都是吃皇粮国家发给他们的，从性质上就有本质的区别。
说到这里，可能许多人就不愿意听了，老师可比公务员轻松多了，凭什么跟公务员比待遇？此网友也给出了具体理由。
老师是事业编，公务员则属于正正经经的公务员编制，本来就靠着不同的方式发放他们的工资。
考教师有难度与考公务员的难度相比，那就是天差地别。公务员理应享有比教师更加多的工资。
教师一年下来就上那么几个月的课，不仅有寒暑假，还有周六周天，都是带薪，不要太舒服。就算老师工资低也无可厚非。
老师为什么非得和公务员做比较呢？原因很简单。《教师法》是一项法律，法律有明确地将公务员与老师的薪资待遇放在一块儿进行要求，这项法律就是保障教师应该享有的权利，履行属于自己应尽的义务。既然法律赋予了教师这项权利，老师为什么不能去为自己争取？
很多在职教师都认为，不管你理由再多都应该遵守法律，法律要求了公务员和老师工资得一样，公务员却比我们多出那么多，就不是合法的，在这样的情况下，多地才传出了因教师的原因停发公务员绩效奖的传言。
其实对此老师也很无奈，虽然他们争取自己应该得到的权利没有错，只是希望自己的薪资待遇能够提高一些，所以才强烈呼吁上级部门平衡公务员和教师的工资。确实没想到上级部门直接将公务员的绩效奖励停发了，“伤敌一千损己八百”，这下可捅了“马蜂窝”。但是老师如果不反映，他们的待遇确实比公务员低很多，心里难免就不平衡，反应了又被人说觉悟不够。实际上公务员和教师都得到国家发放的绩效奖，不就皆大欢喜了吗？可能因为各地在经济上确实不足以达到给老师也发放绩效奖的水平吧，就干脆直接将公务员的绩效奖励取消了。
最后我想说：公务员的绩效奖励，不再给公务员发放的消息虽然只是传言，并没有具体的文献，这件事也可能会是一个信号，未来某一天公务员工资可能真的和老师工资齐平。教师的工资可能真的不再是最低的行业，真的与公务员工资齐头并进，但也可能公务员的工资在未来的某一天低到和教师工资一样，这都是说不准的。我们坐等就好。
