双减政策落地之后，大量培训机构面临着倒闭、破产和裁员，教培人员一时间不知何去何从，为了解决这个问题，很多省市通过招聘会的形式，希望能让优秀的教师走进“公立学校”，造福于学生。
中小学教师专场招聘会，吸引众多教培人员，师范毕业生何去何从？
前不久，北京市举办了中小学教师专场招聘会，在招聘会现场，一共为老师们提供了366个岗位，不但面向学校，也同样面向社会招生人员。
就业区域涵盖北京各个地区，所涉及学生的年龄段，也存在不同曾经，可以说，给老师们的选择是“应有尽有”。
让人惊喜的是，此次面试人员中，包含了很多教培机构老师，他们的专业程度备受学校欢迎，但与此同时，一些刚毕业不久的师范生，该何去何从，他们的实力能与教培机构的老师抗衡吗？
在讨论这个问题之前，我们先来分析一下“大机构”教培老师的教学能力，总结下来，有两大方面优势。
第一点，教培机构老师的磨课能力和教学趣味性更强。对于培训机构而言，家长是付费服务，因此对老师的要求也很高，甚至会有父母“指定”老师来教孩子。
倘若老师教授能力不强，会引起家长退费、投诉等多种问题，正因如此，教培机构的老师不仅要保证出色地完成教学任务，还要努力让自己的课堂知识变得有趣、生动，才能让学生喜欢你，得到家长的认可。
第二点，家长对教培机构老师的期望会更高。对于教育机构的老师而言，他们不仅属于教育领域，同样属于服务领域，因此，与家长沟通就成为了一项必要技能。
和家长建立有效的沟通，或许是每个教培老师需要学习的，倘若沟通不到位，孩子学习进度存在“断档”，家长是有权投诉的。
在这一点上，不要说刚毕业不久的师范毕业生比不上，就连公立老师也很难做到这一点。
从这两点来看，教培机构老师在“中小学专场招聘会”中，可以说拥有绝对的优势，只要专业能力过关，人品优秀，应聘成功的概率就会很高。
但与此同时，师范毕业生该何去何从？他们刚走出学校不久，还处于“稚嫩”的状态，先不说专业的教学能力如何，在与家长沟通方面也存在一些问题。
如此一来，这些师范毕业生想要从招聘会上脱颖而出，实属不易。再从数据上来看，据统计：全国中小学，包括幼儿园在内的学校，一共招募人数大约在25万人左右。
但全国毕业的师范生有60万人，再加上其他拥有教师资格证的人员，如此竞争，可谓竞争十分激烈。
而双减之后，教培行业的“名师”也开始向公立学校靠拢，师范毕业生的优势更加不明显，他们未来的道路该何去何从呢？
双减政策下，教培机构老师涌入公立学校，师范毕业生该何去何从？
其实从各大中小学的招聘要求来看，对师范毕业生的要求很高，不仅是本科学历，还最好是985或211毕业的学生，甚至有些“名校”是硕士学历起步。
这样一来，“双非”院校的师范毕业生就业范围变得越来越“窄”，他们未来的出路该走向哪里？其实有两条路，前景还是光明的。
第一条路就是考公或是考教师编。对于毕业生而言，这或许是一条捷径，只要笔试和面试分数合格，就能成功拥有编制，而且公务员考试中，也会提供一些教师岗位。必要时，特岗教师也是一个不错的选择。
第二条路是走“素质教育”道路。双减之后，学科辅导“纷纷落马”，但素质教育迅速崛起，有能力的老师可以考虑“转型”，教授一些素质课程，同样会有光明的前途。
