听说社保分为不同的缴费档次，并且有 低档次之分别，如何能够确定自己的缴费档次呢？其实我们的社保确实是分为不同的缴费档次，但绝对不是说简简单单的 低三个档次，实际上社保的缴费档次有很多，甚至是高达几十种。对于一个在职员工来讲，那么你的社保缴费档次取决于你本人的实际工资收入来决定。
只要是你的工资收入，在你所在地区社会平均工资的60%~300%之间，那么就会严格根据你本人的工资为基数，来建立社保的缴费档次。但有的人他可能工资待遇水平低于了你所在地区的社会平均工资的60%这种情况下就选择最低的缴费档次60%的交纳社保，或者说有的人他的工资高于你所在地区社会平均工资的300%，那么这种情况下，就会选择最高标准300%来建立社保的缴费档次。
在60%~300%之间，实际上任何人的工资可能都是不相同的，那么就会有很多种不同的缴费档次，所以说最终的结果并不是简单的三个档次，而是有几十种甚至上百种的缴费档次。对于一个在职员工来讲，随着自己工资发生变动，其实你每一年社保的缴费基数和缴费档次，也会发生明显的变化。
作为灵活就业的个人，那么在选择缴费档次的过程中，它的这个种类相对是比较少的，因为你选择60~%300之间它基本上是按照10%左右的，比例在不断地递增，也就是说你可以选择60%的缴费档次，也可以选择70%的缴费档次，甚至可以选择80%的缴费档次，都会是按照10%这样的一个差距在递增。
那么这样的话可选择的档次其实可能只有几十种，但是绝大多数人在选择缴费档次的过程中，都会选择60%~100%之间是比较常见的，很少有人会去选择200%以上的缴费档次，因为更高的缴费档次自己所承担的缴费金额也会更多，那么对于灵活就业群体来讲，他们的经济状况本身就是比较的不理想，所以说基本上是不会选择更高的档次，相对低档次更加受到灵活就业人员的欢迎。
我们在选择缴费档次的过程中，还有一个好处就是作为灵活就业的个人每一年是可以自由地变更，比方说你今年的经济条件不好，那么你可以选择最低档次60%，但是明年你的经济条件有所好转之后，完全可以选择另外的缴费档次，比如说你选择100%甚至是200%，都是完全没有任何问题的。
不同的缴费档次，对应的平均缴费指数肯定是会有所变动，所以最终享受到养老金的水平也是有所不同的。我们在选择缴费档次的过程中，要充分考虑个人的经济条件和因素，然后再结合自己之前的平均缴费指数，尽量还是不要降低自己之前的平均缴费指数，延续一个比较理想的平均缴费指数区间，那么这样的话，你的养老金待遇水平不会受到太大的影响。
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