校园招聘是用人单位外部招聘的途径之一，是指用人单位在招聘季节到学校进行的招聘活动。校园招聘的对象包括高校、中等专业学校，用人单位通常是大型企业，为应届毕业生举办招聘活动。
企业与学校之间有实习就业合作协议，学校为企业提供人才资源，通过学生到合作企业实习就业完成教学实践和毕业生就业率。
2022秋招工作陆续开始，应届生要把握好机会
校园招聘分为春招和秋招，春招在每年的3-4月份，秋招大概是9月中旬开始。每年这两个时间段企业都会到各个高校和中专院校进行招聘活动，未来几天里相信学校就会出现各个企业的招聘展台了。
一般能与学校签署实习就业协议的都是大型企业，大型企业与中小企业相比，具有强有力的竞争优势，大企业规模大，就业者和消费者比较认可，品牌知名度高，市场占有率高，而且资金实力雄厚，破产和倒闭的风险比较小。
政府通常对大型企业比较重视，因为企业大能够带动更多的劳动力就业，减少社会闲散人员。大企业有完善的组织架构和管理体系，重视对人才的培养，如果学生能够进到大企业实习或者就业是非常不错的出路。
2022秋招在即，应届生要利用好身份优势
应届生是指在应该毕业的年份顺利拿到毕业证和学位证的学生，企业招收的学生通常都是应届毕业生，或者是大三、大四即将毕业的学生。
很多学生都意识不到应届生身份的重要性，这种重要性不仅体现在校园招聘活动，还包括生活和学习的其他方面。
公务员考试大家应该都不陌生，这种大型的考试就对考生的身份有要求，很多岗位只对应届生开放，要知道在千军万马的考生大军里，一个条件限制就能减少超级多的竞争对手，压力自然就减小了。
很多工作岗位都有年龄限制，通常年纪小的应届生会更受欢迎，像公务员报考就要求35周岁以下，对于别人不能报考的岗位你仍然具有报考权限，这就是优势所在。
研究生考试也是一样的，导师和学校对于年龄小的应届生会更加青睐，应届生初入社会单枪匹马，没有太多的生活压力和琐事困扰，能够全身心投入到到学习和科研中，更有利于发挥自身的作用。
求职时企业更愿意招收应届生，因为对于企业来说，应届生的工资低，属于廉价劳动力，对社会的认知比较少，容易接受企业文化，培养成为企业的储备力量，应届生年龄小干劲足，对工作抱有一腔热情，能够很好的带动工作氛围，这样才能更好的创造价值和影响。
国家对应届生的自主创业始终有支持政策，减免租金、税收等举措就是非常有力的支撑，为应届生创业提供了很好的环境。
2022秋招面前，应届生要做好就业准备
说了这么多应届生的优势，但是在各种招聘面前，应届生还是需要做好就业准备，不要等到机会悄悄溜走了才恍然大悟。
考研还是工作，这是求职前要认真思考的问题。抛开个人的兴趣爱好，静下心来思考一下自己是否要读研，自己的学习能力和毅力能否考上？本专业就业前景如何？未来要从事何种行业等诸如此类的问题。
做好考研还是就业的选择之后，心态要放平稳，对于考研和就业中即将要面问题要有一个积极向上的态度，不能在困难面前打退堂鼓。就业的选择要从自身出发，认真思考一下自己适合什么工作，这个工作未来发展如何。
如果实在不了解一个行业，可以在网上查信息、查数据，问一问身边有经验的人，但是要知道决定要自己做，其他人给的都是建议，并不是干涉你影响你的因素。
接下来就是准备简历等待面试了，网上有很多简历模板，挑一个简单明了的进行编辑、打印，对于自己心仪的岗位，要先了解该公司的企业文化和岗位招聘要求，有针对性的进行简历的填写。
面试的着装要干净利落，注意仪容仪表，给面试官一个好的第一印象，面试过程中言谈举止要尽量自然，避免出现一些小动作。适当承认自己的不足，但是要表示出自己会努力提升自己，妄自菲薄和骄傲自满都是不可取的。
笔者寄语
就业每个毕业生都要面临的问题，希望大家都能做好充分的准备，不要等到毕业时才去考虑，机会总是留给有准备的人，提前做好准备才能更好的走上职业的旅程。
